経営トップが「右腕にしたい人材の条件」 #LIXIL #出世 2014/12/09 16:00 #1 #2 #3 #4 #5 #6 トップの業績を堂々と否定できる人 -右腕にしたい人材の条件【LIXILグループ 藤森義明社長】 PRESIDENT 2013年3月4日号 藤森 義明 +フォロー LIXILグループ元社長 前ページ 1 2 3 ここから先は有料会員限定です。登録すると今すぐ全文と関連記事が読めます。 今すぐ登録して続きを読む (最初の7日間無料・無料期間内はいつでも解約可) プレジデントオンライン有料会員の4つの特典 広告非表示で快適な閲覧 雑誌『プレジデント』が最新号から読み放題 ビジネスに役立つ学びの動画が見放題 会員限定オンラインイベント 1/15まで 有料プラン開始記念キャンペーン中! ログインして続きを読む (山田清機=構成 市来朋久=撮影) 【関連記事】 「仕事は何のためにするか」言える人 -右腕にしたい人材の条件【東燃ゼネラル石油 武藤 潤社長】 イノベーションを阻む「タテ社会病」の治し方 部下を伸ばす課長はどこが違うか 『ジャック・ウェルチのGE革命』 人事部の証言! 報われる努力の仕方、教えます。 1 2 3 『ウィニング 勝利の経営』(日本経済新聞社) 著者 Jack Welch 著者 Suzy Welch 斎藤 聖美 [翻訳]斎藤 聖美 AMAZONで購入する 藤森 義明(ふじもり・よしあき) LIXILグループ元社長 1951年、東京都生まれ。都立田園調布高校、東京大学工学部卒。75年、日商岩井(現・双日)入社。81年、米カーネギーメロン大学MBA。86年、日本GEに転じ、2001年、アジア人初の米GEシニア・バイス・プレジデント。08年から日本GE会長兼社長兼CEOを兼務。11年、LIXILグループ社長、16年会長。経済同友会副代表幹事。 <この著者の他の記事> 【GE流・即断即決】職場の対話を重視“執務時間3分法” -LIXILグループ 藤森義明社長 関連記事 「仕事は何のためにするか」言える人 -右腕にしたい人材の条件【東燃ゼネラル石油 武藤 潤社長】 イノベーションを阻む「タテ社会病」の治し方 部下を伸ばす課長はどこが違うか ランキング 1位 そりゃポルシェから乗り換えるわけだ…マツダ「761万円のロードスター」に予約殺到"競争率48倍"の納得の理由【2025年11月BEST】 ランキングをもっと見る キャリア #LIXIL #出世 #コミュニケーション #グローバル化 #リーダーシップ #GE