仕事のデキない人ほど一生懸命手を使っている…AIを使って超スピードで作業を進める人が最初にやめたこと

（3）そのまま使える返信メール案（信頼感重視）

○○商事
△△様

いつもお世話になっております。
社会保険労務士の○○です。

ご連絡ありがとうございます。
メールを拝見しましたが、いずれも＊＊実務上よくあるご相談内容＊＊ですので、ご安心ください。
順番に整理してお伝えします。

まず、勤怠の件ですが、
「出社していないのに勤務扱いになっている」という点は、
タイムカードの設定や運用方法によって起こりうるケースです。
放置すると、未払い残業や労務トラブルにつながる可能性がありますので、一度仕組みと実態を確認されるのが望ましい状況です。

次に、外国人パートの方のマイナンバーについてですが、
マイナンバーが「不要」というわけではなく、
在留資格や社会保険の加入状況によって取扱いが変わります。
この点も、現在の雇用状況を確認すれば整理できます。

また、就業規則につきましては、
「会社としては変えるつもりはない」というお考えも理解できます。
ただし、法改正により＊＊最低限見直したほうが安全な部分＊＊があるかどうかは、一度確認したほうがよい内容です。

今回のご相談は個別にお答えすることも可能ですが、
全体として「労務管理の現状が少しわかりにくくなっている」印象を受けました。
差し支えなければ、一度お時間をいただき、
・勤怠管理の運用状況
・社会保険・マイナンバーの整理
・就業規則のリスク確認
をまとめて整理するお打ち合わせをさせていただければと思います。

オンライン・ご訪問いずれも対応可能ですので、
ご都合のよい日時をいくつかお知らせください。

どうぞよろしくお願いいたします。

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社会保険労務士〇〇
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