そりゃ落とされるわ…大企業で"スゴイ実績"を出してきた人が中小の転職面接でバタバタ敗退していくワケ

当社に、どのように貢献していただけますか？

では具体的な質問と回答法について解説していきましょう。まず前提として、大企業で成果を出し続けてきた45歳の方（営業マネージャー）が、今回の候補者だとします。

と、回答したとしましょう。立派に見えるものの、既述ゆえお分かりだと思いますが、「その実績、前の会社のブランドや販路があったからでは？　うちのような名もない中小企業で、そのスキルとやらは通用するの？」が、面接官の本音。

一方、AIなら次のようなカッコいい回答案を出してきます。

中谷充宏『《AI対応版》30代後半～40代のための転職「面接」受かる答え方』（秀和システム新社）

満点に見えるかもしれませんが、「カッコいいけど、20％向上の根拠は？」、「当社の仕事に、まだ着手すらしていないのに、3カ月以内なんて断言して大丈夫？」が、面接官の本音です。

とはいえ、活かせる点もあります。定量的な表現をうまく用いていること、他社でも通用する「標準化・しくみ化」を軸にPRしていることです。

しかし、やはりカッコよすぎて、自分の言葉で語っているようには思えませんね。

次のように、もう少し平易な言葉で具体的かつ詳細に説明すると、より良くなるでしょう。