面接の好印象と全然違う…

新しい仲間を迎え入れ、活気に溢れる季節です。しかし、採用に関わった方の中には「面接での好印象と、実際の仕事ぶり」のギャップに、人知れず頭を悩ませている人も多いのではないでしょうか。

履歴書の文字や、わずか数十分の対話だけで、相手の真実の姿を見抜くのは至難の業です。そこで今回は、プレジデントオンラインのアーカイブから、独自の視点で「人の本質」を浮き彫りにする3本を選びました。受け入れ側には「見極めの極意」を、そして自分をアップデートしたい人には「選ばれる理由」を。新年度のモヤモヤを解消する知恵をお届けします。

ひろゆきさんが大学名より注目するポイント

1本目の記事では、ひろゆきさんが、自身の採用経験をもとに「履歴書のどこを見れば、その人のポテンシャルがわかるのか」を語ります。特に目を引くのは、「Fランク大学卒を採用してハズレたことがない」という点。彼が重視する大学名とは別の基準とは何なのでしょうか。

一方で、選ばれる側の視点に立つと、また違った真実が見えてきます。2本目の記事では、キャリアアドバイザーの江﨑麻里奈さんが、多くの人が勘違いしている「不採用の本当の理由」を明かします。エージェントだけが知る、合否を分ける「コミュニケーションのズレ」を知ることはあなたの面接を成功に近づけることでしょう。

3本目は、これまで一度も採用面接に落ちたことがないという、タレントの田村淳さんによる誰にでも可能な実践的なメソッドです。

面接とは、単なる「選考」の場ではなく、お互いの価値観をすり合わせる「対話」の場。以降でご紹介する3本が、採用する側・される側、それぞれの立場にある皆さんの視界をクリアにし、組織作りをより円滑にする助けとなればと思います。