「優秀」「即戦力」ばかり求める企業

どういう学生に来てもらいたいのか、企業はちゃんと考えているでしょうか。いまだに「優秀な人がいい」、「人手不足なので、即戦力がいい」といったレベルにとどまっている気がします。それで、学生も優秀な即戦力になろうとして、必要かどうか分からない資格の勉強をしたりする。

これこそ、日本企業がずっと「メンバーシップ型雇用」を続けてきた弊害だといえます。ざっくりと、どこでもまぁ及第点を出せそうな頑張り屋を採る、くらいの粒度の選考を続けてきたのです。こんなやり方が今後もずっと続けられるとは考えにくいですよね。

新卒採用においても、「どんな人に来てもらいたいか」を、チームの中で「どんな機能を発揮しやすいタイプがいいか」、つまり、アクセルなのかブレーキなのかというレベルまで深めたいところです。