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日本の“産みにくさ”を解消する「働き方改革」【前編】
今まで、無理に出産の時期を仕事に合わせてきた女性たち。しかし、「企業」のほうが「個人」にあわせて、柔軟に変わらなければいけない時代がきている――。
白河 桃子 （しらかわ・とうこ）
相模女子大学大学院特任教授、女性活躍ジャーナリスト
1961年生まれ。「働き方改革実現会議」など政府の政策策定に参画。婚活、妊活の提唱者。著書に『働かないおじさんが御社をダメにする』（PHP研究所）など多数。
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- #女性活躍推進法
あなたもできる！ 「出社しない働き方」事例集
仕事と育児を両立したい女性たちは、長時間労働の管理職にはなりたがらない。「産む」×「働く」を実現するために実践したい「IT活用法」とは？
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「2030」はどうやったら達成できるのか？
「2020年までに責任ある地位の女性を30％に」。政府が掲げるこの「2030」に向けて企業が動き始めている。どうすれば「2030」は達成できるのか？
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しなやかに、したたかに、「産む×働く」を手に入れていく
ウーマノミクスが打ち出され「女性活躍」が注目されている中、「産む×働く」だけでなく、仕事で「活躍すること」にはまだ問題があった。
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日本の官僚の働き方を変える －勇気ある最初の一歩【後編】
提言では、日本全体の働き方が変わらないと、「両立や女性の活躍などありえない」という問題をつきつけている。今が変わる最後のチャンスなのかもしれない。
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- #厚生労働省
- #イクメン
日本の官僚の働き方を変える －勇気ある最初の一歩【前編】
霞が関といえば、長時間労働の代表格。「霞が関で働く女性有志」のひとり、厚生労働省の河村のり子さんが「仕事と子育ての両立の難しさ」について話す。
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仕事に「やりがい」は必要か？
『「育休世代」のジレンマ 女性活用はなぜ失敗するのか？』には「やりがい」という言葉がたくさん出てくる。女性にとっての「働く意味」とは。
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女性の意欲を削ぐ「マッチョ社会」の問題
『「育休世代」のジレンマ 女性活用はなぜ失敗するのか？』を出版した元日経新聞記者、中野円佳さん。彼女はこの本を通して、何を伝えたかったのか。
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- #ワーママ
「マタハラ」の加害者は男女問わず
社員全員が“休めない”状況。そこに「妊娠」や「子育て」で配慮される人が出る。この多様性を受け入れる余裕が周りの人にもない現実――。
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- #ダイバーシティ
10年で9割が辞める「エイジョ問題」に挑む！
企業の枠を超えて共立・協働することで固い岩盤を切り崩し、変えて行こうとする試みの1つ「エイカレ」。その舞台裏をのぞいた。
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- #妊娠
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企業がやるべき「マタハラ」対策
昨年の流行語大賞にもノミネートされたが、この言葉について、意味や具体的な影響などが共有されていない。一体「マタハラ」とは何か。
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関西の「昭和な職場」、改革中！
女性が時短のままで活躍できるほど、日本の環境は整っていない。「昭和的雇用環境」「性別役割分担」が根強い関西では問題が浮き彫りに。
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- #妊娠・出産
- #ワーママ
良妻賢母が好きな国はなぜ出生率が低いか
女性の「産む×働く」と男性の「子育て×働く」がうまくいかない国は少子化？ 少子化ジャーナリスト・白河桃子さんが考える少子化対策とは。
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授乳しながら学べる「育休MBA」
マンションの一室に幼児とママたちが集合。ママサークルではなく、育休を利用した「育休中のママのための本格的なビジネススクール」だ。
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霞が関に学ぶ「働き方改革への道」
女性官僚といえば、安倍内閣が掲げる「女性活躍推進」の中核。そんな彼女たちが涙し、将来を絶望して仕事から離脱していく……。
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なぜ女性は管理職になりたがらないのか？
これだけ政府が「女性活躍推進」と声をかけても、実際に「管理職になりたい！」と目を輝かせる女性にはそれほど出会えない。なぜなのか。
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- #ジョンソン・エンド・ジョンソン
日本のダイバーシティが「Tooooooo late」な理由
本音ではダイバーシティが嫌だという人が、日本では多いと思います。問題は、そうした抵抗勢力もあって、動きが遅すぎるということです。
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- #ジョンソン・エンド・ジョンソン
「女性登用」本気な企業と口だけ企業の違い
トップが本気でやること、それが大事です。言わないと格好悪いから、仕方なく言っている人も多い。そんなのは顔を見ればわかります。
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育児は、何百万円のリーダー研修の価値あり
リーダーシップ研修と同じベネフィットがあるという"育児経験"。ウィズグループ 奥田浩美社長が語る、これからの女性のライフプランとは。
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「ユニ・チャームは女性社員に優しい」のウソとホント
「子育て後新卒」は取り組みの1つ。さまざまな事情があっても、人物重視で取り組みをし、良いアウトプットが出て初めて制度になる。
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ライフネット生命では、なぜ30歳で新卒入社できるのか
中途採用で、採用したら60歳だったことも。制度が先行するのではなく、最初に必要な「人材」ありきという、同社での働き方や風土を探る。
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正しい「妊活情報」はどこにあるか
思い立ったとき、ネットを情報源とする人が多い。望めば情報は無限に手に入るため、取捨選択する目が必要となる。情報を整理してみよう。
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子育て世代に理解のない上司とどう付き合うか
男性は非常に社会的な動物。「社会的に受けがいい」方になびく。チームみんなで、育児に理解ある上司“イクボス”を育てよう。
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内定中にできちゃった！「子育て後新卒」という選択
妊娠と仕事は対極。妊娠はコントロールしてもしきれないもの、キャリアはコントロールするもの。30歳の新人がいてもおかしくない！
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出世と出産の二兎を追う2つの方法
女性が「産む」×「働く」×「出世する」ために、どうすべきか。「年齢と仕事」のリンクをはずせば、もっと自由になる。
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養子縁組で赤ちゃんが欲しい！
不妊治療から養子縁組を考える人のほとんどが「赤ちゃんを」と望む。そこで0歳児が対象の養子縁組制度“愛知方式”が注目を集めている。
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「明日、ママがいない」から、養子縁組を考える
ドラマでは児童養護施設で養子縁組を待ち望むシーンがあるが、なぜ子どもを望む人たちが多い一方、施設で年齢を重ねる子どもがいるのか。
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「無理の壁」を超えて、「産める就活」をしよう
子どもがほしいというライフプランがある人は、20代の前半に一度「この会社で、この働き方で、本当に産めるのか」と考えてほしい。
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不妊治療のために会社を辞めてもいいか？
治療が進むと、時間の融通がきかない仕事をしている人には、両立が難しいという局面も。会社を辞めるという選択の前に考えるべきこととは。
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- #結婚
結婚年齢と「生涯不妊率」の関係
既婚者で仕事のために「どうしても、今は妊娠できない」と決意している人はそれほどいない。それよりも「結婚」というハードルが高い。
仕事でリーダーを目指し、高みを目指して生きる。情熱を持って働き続けたい、女性のためのサイトです。
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