年齢・性別関係なし！58歳で部長になることも

先日、「内定中にできちゃった！『子育て後新卒』という選択」（http://president.jp/articles/-/12084）という記事を書きました。「ユニ・チャームは2015年度の新卒採用から、入社前後に出産する予定の女性の内定者が、入社時期を30歳まで先延ばしできる仕組みを始める」（2014年2月28日読売新聞）という記事をFacebookでシェアしたところ、思わぬ反響があったからです。

「内定中に～」の記事は、今もFacebookやツイッターでシェアをされています。仕事を続ける今の女性にとって「産むタイミング」はもっとも悩ましいこと。大学生のアンケートを見ても「早く結婚し早く産みたい」という希望が「バリキャリで一生働きたい」という意欲の高い女子学生ほど高く、5割ぐらいを占めるのです。

ユニ・チャーム グローバル人事総務本部キャリア開発グループシニアマネージャー 清水直人さん

この仕組みを発表したユニ・チャームはどんな会社なのか？ 清水直人さん（グローバル人事総務本部キャリア開発グループシニアマネージャー）にお話をうかがってみました。

「これは取り組みの1つなんです。このニュースが出てから、制度として注目されてしまうのですが……。うちは人材重視の企業。少数精鋭でやっています。さまざまな事情があっても、人物重視で取り組みをやってみて、良いアウトプットが出たら初めて制度になります」

報道を受けて、実際に新卒の学生からの問い合わせがあったそうです。大学生で子育てのため休学中だが、復学のめどもたっているという学生さんでした。今の状況だと「自分の道は限られている」と思ったときに、そのニュースを見たそうです。

「うちは子どもがいても全く不利にはなりません。老若男女、性別年齢に関わらず全員が働く。58歳で部長になることもあります。子どもがいる人ももちろん昇格できます」