※本稿は、土谷愛『13歳のときに知りたかった強みの見つけ方』（かんき出版）の一部を抜粋・再編集したものです。
「強み」が見つからない2つの原因
「自分の強みを見つけよう」とすると、遅かれ早かれ「他人と自分を比べる」という手段を考えつくはずです。
これは間違っていませんが、実はこの手段、取り扱いにかなり注意が必要なんです。
というのも、下手に「比べ方」を間違えてしまうと、「強みがわかる」どころか逆に「弱みが見えて自信を失くす」結果になりかねないから。
しかし、もしあなたが自分の強みを知りたくて、でも見つけられないのならば、すでにこの深みにはまってしまっているかもしれません。
そこで、次にあげる2つの「間違い」を避けることを強くおすすめします。
間違い①「自分のどこが他者より優れているか」を考える
同じ社会に生きていても、みんながみんな「同じ目的地」を目指しているわけではありません。
同じ教室で勉強していても進路がバラバラなように、同じ会社で働く仲間でも「仕事の目的」は人によってまるで違ったりします。
○子どものころから憧れていた職業に就いて、人を笑顔にする毎日を送りたい。
○家族の大黒柱として、月に数十万円の生活費や教育費を着実に稼ぎたい。
○いち早く成果を出して昇進して、「誰かに信頼される自分」になりたい。
○有名企業の大きなプロジェクトに携わって、社会にインパクトを残してみたい。
○最低限必要なだけの収入と柔軟な働き方を両立して、趣味を思いっきり楽しみたい。
○時間や休暇に融通のききやすい職場や働き方を選んで、子育てに力を注ぎたい。
これらはほんの一例ですが、「何が幸せか」が人によって違うからこそ、仕事の先に目指す目的地も十人十色。そう、実はみんな「ゴールが全然違うゲーム」をやっている、というわけです。
だから「自分のどこが他者より優れているか」が出発点になるべきではありません。
まずは「自分のどんなところが、目的地にたどり着くためのアイテムとして使えるのか」を考えるべきなのです。
「他者との比較」が有効なときもある
では、「自分のどこが他者より優れているか」を考えるべきなのはいつでしょう？
それは、自分が目的地にたどり着くために他者との「競争」や「協力」が必要な場合だけ。そのうえで「比べる相手」と「比べる項目」を明確にしておこなうべきものです。
たとえば「枠が決まったオーディションに合格して夢を叶えたい」という「競争」が目的なら、「ライバルよりもアピールできるポイントは？」と、他の候補者と自分の外見・スキル・性格・実績などを比較するのも重要でしょう。
あるいは「チームで目標を達成してインセンティブをもらいたい」という「協力」が目的なら、「お互いの得意分野で助け合おう！」と、これまたチームメンバーと自分の知識やスキルを比較して、最適な役割分担を決めるのも効果的です。
