コネ採用で面接に進んだ学生は質問内容も事前に教えてもらえた学生の｢人｣を見るのが三井式…かつて三井物産の面接では｢牡蠣のベスト調理法｣｢大根の種をまく時期｣が話題に

菊地 浩之

日韓に共通する｢一発勝負社会｣が生む少子化の構造｢結婚､出産､セックス､交際を拒否｣日本より赤ちゃんが生まれない韓国で起きている若い女性の"静かな撤退"

池田 和加

学歴フィルターを突破した2人の大学院生の明暗を分けたもの｢帰省先がプラチナ住所｣だったから合格…コンサルが有名企業の採用面接で目撃した"不透明すぎる採用基準"

勅使川原 真衣

｢男女格差がある＝男が無理に働かされる環境｣と考える若者が多い昭和世代にはわからない…イマドキの大学生は男子も女子も｢賃金格差｣のある会社を避けるこれだけの理由

田中 俊之

転勤も異動もあり､社内の協業を求められる｢転勤はイヤ｣｢自己完結の仕事がいい｣ジョブ型雇用を勘違いした就活生を待ち受ける厳しい現実

溝上 憲文

男子も男女同数の会社に行きたいイマドキ就活生が､男ばかりの職場を本気で｢気持ち悪い｣と思うワケ

原田 曜平

商品や就職先選びへの影響はSDGsへの取り組み｢若者の心に刺さる｣ことに成功した企業はどこか

原田 曜平

不況の足音を若者はどう見ているかコロナショックで大激変､一流大学の学生が｢ヤバい｣と感じる会社の意外な特徴とは

原田 曜平

年金をもらいながら月13万稼ぐ就活の70代薬剤師に届いた"お祈りメール"

工藤 千秋

「就活女子」のホンネ＆人気企業なぜ就活女子は働きやすさで企業選ぶのか

溝上 憲文

ANAとJAL、勤めるならどちら？ 給料徹底比較

秦 美佐子

景気変動の激しい昨今、株を買うにしても就職先を決めるにしても、なんとなくイメージで選ぶのではなく、経営実態をつかみ自分で判断することが大切です。今回は、就活人気1、2位を誇るANAホールディングスと日本航空の経営実態を、有価証券報告書と決算短信から読み解いてみましょう。

リーダーにはなぜ「修羅場体験」が必要なのか

川崎 健一郎

「人の上に立つ者」に必要な要素とは責任感？ それともチームワーク？ リーダーの在り方とその育成法について、アデコ川崎健一郎社長が語る。