「12人に1人」先進企業のLGBTダイバーシティ施策

歌代 幸子

ダイバーシティ施策で、先進企業が最近注目しているのが「LGBT」。国内では約12人に1人といわれるLGBTのダイバーシティの現状とは？

就職人気企業は「6つの企業タイプ」のどれにあてはまる？

キャリア万全型、狭き門型、WLB重視型、昭和型、サバイバル型、ブラック的。6つのタイプ中で就職人気企業はどれにあてはまるのか？ ダイバーシティの先進企業から発展途上企業までのグラデーションがよくわかります。

脱落者が出る厳しい教習に耐えられた理由　－秩父鉄道 列車区 廣井綾子さん【2】

廣井 綾子

毎日、あまりに怒られるので、もう嫌だと思ったこともありました。途中で脱落する同期も。ただ、やめようと思ったことはありませんでした。

秩父鉄道初の女性運転士　－秩父鉄道 列車区 廣井綾子さん【1】

廣井 綾子

今年、秩父鉄道は秩父地域開通100周年。運転士80人近くの中で女性は2人。女性として初めての運転士になったのは5年前のことだった。

「ユニ・チャームは女性社員に優しい」のウソとホント

白河 桃子

「子育て後新卒」は取り組みの1つ。さまざまな事情があっても、人物重視で取り組みをし、良いアウトプットが出て初めて制度になる。

女性初のロケット開発員が持ち続ける幼いころの夢　－JAXA イプシロンロケットプロジェクトチーム 開発員 南海音子さん【2】

南海 音子

将来は人工衛星の開発に携わりたい。長い期間のプロジェクトの一員になれば、宇宙で仕事をしているという実感がより得られると思うんです。

「知識ゼロ」「女子ひとり」から頑張れた理由　－JAXA イプシロンロケットプロジェクトチーム 開発員 南海音子さん【1】

南海 音子

NASDA入社後の2年間は、黙々と周りの会話を聞き、分からないことは質問し、それでも分からない場合は本を読んで勉強する日々でした。

内定中にできちゃった！「子育て後新卒」という選択

白河 桃子

妊娠と仕事は対極。妊娠はコントロールしてもしきれないもの、キャリアはコントロールするもの。30歳の新人がいてもおかしくない！

「無理の壁」を超えて、「産める就活」をしよう

白河 桃子

子どもがほしいというライフプランがある人は、20代の前半に一度「この会社で、この働き方で、本当に産めるのか」と考えてほしい。

地道に努力すれば、社内外の“向かい風”は消える　－国内初の女性機長・JALエクスプレス 藤 明里【2】

藤 明里

女性パイロット、というだけで面白くなさそうに振る舞う人も。でも、私がきちんと仕事をしていけばそのうち収まるだろうと割り切っていた。

身長制限、偏見にもめげずに掴んだ夢　－国内初の女性機長・JALエクスプレス 藤 明里【1】

藤 明里

「女だからダメ」と言われてしまえば、どうしようもない。日本でパイロットになれないなら、外国に行こうとすんなり思いきることができた。