白河桃子（しらかわ・とうこ）

相模女子大学大学院特任教授、女性活躍ジャーナリスト

1961年生まれ。「働き方改革実現会議」など政府の政策策定に参画。婚活、妊活の提唱者。著書に『働かないおじさんが御社をダメにする』（PHP研究所）など多数。

キャリア
#働き方
#ダイバーシティ＆インクルージョン

2022.03.09

直属部下の半数は女性や外国籍｢経営会議が男性だけだと不安になる｣IBM社長がそう打ち明ける深い理由

山口明夫,白河桃子

キャリア
#働き方
#ダイバーシティ＆インクルージョン

2022.03.07

女性管理職比率1.8%￫18%の秘策｢じつは私も管理職昇進は迷った｣IBM山口社長が女性社員を"説得しない"理由

山口明夫,白河桃子

キャリア
#働き方
#働き方改革

2021.12.28

6カ月のオンライン学習の威力｢8割の女性が昇進を目指したくなる｣浜松発"育休中のすごい研修"の全容

小川健三,白河桃子

男性8割｢地方の下請け会社｣が､女性7割のクリエイティブ企業に変身するまでの全記録

キャリア
#働き方
#女性活躍

2021.12.27

働き方変革で男性社員が大量離職男性8割｢地方の下請け会社｣が､女性7割のクリエイティブ企業に変身するまでの全記録

小川健三,白河桃子

キャリア
#働き方
#女性活躍

2021.07.21

休んでも"終わった人"にならない｢男の育休平均102日｣アクセンチュアに元社員が大勢出戻っているワケ

江川昌史,白河桃子

キャリア
#働き方
#女性活躍

2021.07.16

社長が40歳で初めて知った不平等｢2桁あった退職率が半減｣アクセンチュアが"体力勝負&男性中心"を改めた結果

江川昌史,白河桃子

キャリア
#金融
#起業

2021.06.24

五十路デビューは全然遅くない｢会食ゼロで大型の資金調達｣私たちが大企業を辞め56歳で起業した理由

キャシー松井,村上由美子,白河桃子

キャリア
#金融
#ESG投資

2021.06.22

男性中心社会を変える限界を感じた｢大企業を変えるのは大変すぎる｣金融界の女性3人が160億円VC設立の深い事情

キャシー松井,村上由美子,白河桃子

女性上司だとやる気低下､家庭に居場所がない…人事が頭を悩ませる｢働かないおじさん｣の実態

キャリア
#働き方
#生産性

2021.03.04

組織をダメにする｢有害人材｣とは女性上司だとやる気低下､家庭に居場所がない…人事が頭を悩ませる｢働かないおじさん｣の実態

白河桃子

キャリア
#働き方
#男女平等

2021.03.03

頑張りすぎず『逃げ恥』でいこう｢わきまえる男女｣ばかりの会社からは､いますぐ逃げ出したほうがいい

白河桃子,笛美

キャリア
#働き方
#女性蔑視

2021.03.02

声を上げずにできることもある"わきまえの圧"をものともせず｢ストップ｣が言える大人になる毎日のプチ習慣

白河桃子,笛美

キャリア
#働き方
#おじさん

2021.03.01

男も女も肝に銘じたいアドバイス｢自分のことを20分話せるか｣キレやすい､仕事最優先… "おじさん化防止策"5つ

白河桃子

キャリア
#働き方
#生産性

2021.02.26

おじさんは辞めても再生産される日本企業がリストラの前に取り組むべき｢働かないおじさんの活躍推進｣策

白河桃子

キャリア
#時短
#育休

2021.02.06

不公平感は本当はどこから来るか増え続ける時短社員とフルタイム社員との軋轢をうまく解消するカギ3つ

白河桃子

ライフ
#人間関係
#性犯罪

2021.01.26

コロナ禍で急増する性犯罪を防ぐ橋本聖子×白河桃子｢日本でもやっと始まる"一歩踏み込んだ"性暴力対策の中身｣

橋本聖子,白河桃子

ライフ
#国内政治
#夫婦別姓

2020.12.25

7割の国民が賛成しているのに橋本聖子大臣に直撃｢選択的夫婦別姓が実現していない本当の理由｣

橋本聖子,白河桃子

キャリア
#働き方
#女性活躍

2020.10.21

特別な工夫がいらなくなるときとはポーラ初の女性社長が語る､女性が自然に昇進していける分岐点はどこにあるか

白河桃子,及川美紀

キャリア
#働き方
#女性活躍

2020.10.20

30代半ばの昇進試験が転機になった結婚して出向先の仕事に満足していた私が､どうやってポーラ初の女性社長になったか

白河桃子,及川美紀

キャリア
#働き方
#女性活躍

2020.06.19

時短も含めてより柔軟な人事制度をチューリッヒ保険会社CEOが教える､男性から逆差別と言われない女性活躍の進め方

西浦正親,白河桃子

キャリア
#働き方
#在宅勤務

2020.06.18

コールセンターも即在宅に切り替えチューリッヒ保険会社が､在宅勤務でも過去最高の契約数を達成したワケ

西浦正親,白河桃子

6月からの一斉出社を阻止!昭和な会社から､コロナ収束後のテレワーク継続を上手に勝ち取るコツ2つ

キャリア
#働き方
#リモートワーク

2020.05.19

キャリア女性の6割が在宅勤務希望6月からの一斉出社を阻止!昭和な会社から､コロナ収束後のテレワーク継続を上手に勝ち取るコツ2つ

白河桃子

キャリア
#ダイバーシティ
#ジェンダーバイアス

2020.03.25

報道の中に潜む恐るべきバイアスコロナ一斉休校で｢ママが大変｣という構図になる日本社会の病とは

白河桃子

キャリア
#ダイバーシティ
#キャリアアップ

2020.03.12

三井住友海上の失われた数年間とは女性活躍で大失敗したトップが語る、ダイバーシティで真に大切なこと2つ

柄澤康喜,白河桃子

キャリア
#ダイバーシティ
#ジェンダー

2020.03.11

経団連ダイバーシティー委員長激白昭和の男社会が愛する「暗黙知」がある限り、日本はますます世界に取り残される

柄澤康喜,白河桃子

キャリア
#管理職
#長時間労働

2020.03.01

長期間の育休や時短奨励は逆効果女性たちが自然に管理職を目指したくなる会社は何が一番違うのか

佐藤博樹,白河桃子

キャリア
#花王
#ダイバーシティ

2020.02.21

変えるべきはむしろ社内の粘土層ダイバーシティーやESG経営を進めながら、高い業績を維持できる企業は何が違うか

澤田道隆,白河桃子

キャリア
#花王
#ダイバーシティ

2020.02.20

あえて混ぜることでおこる化学反応花王社長が人材開発部門に「くじ引き採用」を提案した理由

澤田道隆,白河桃子

キャリア
#P&Gジャパン
#ダイバーシティ

2019.11.08

自社だけではダメ､400社に外部研修P＆Gが、日本企業に女性活躍研修をする理由

Stanislav Vecera,白河桃子

キャリア
#P&Gジャパン
#ダイバーシティ

2019.11.08

女性管理職36％でも理想に届かないP＆G「男が気づかない」根強いバイアスとは

Stanislav Vecera,白河桃子

キャリア
#上野千鶴子
#佐々木かをり

2019.09.02

“スーパーウーマン”たちに物申す上野千鶴子の｢上に立つ女こそ今すべきこと｣

白河桃子

白河桃子（しらかわ・とうこ）

直属部下の半数は女性や外国籍｢経営会議が男性だけだと不安になる｣IBM社長がそう打ち明ける深い理由

女性管理職比率1.8%￫18%の秘策｢じつは私も管理職昇進は迷った｣IBM山口社長が女性社員を"説得しない"理由

6カ月のオンライン学習の威力｢8割の女性が昇進を目指したくなる｣浜松発"育休中のすごい研修"の全容

働き方変革で男性社員が大量離職男性8割｢地方の下請け会社｣が､女性7割のクリエイティブ企業に変身するまでの全記録

休んでも"終わった人"にならない｢男の育休平均102日｣アクセンチュアに元社員が大勢出戻っているワケ

社長が40歳で初めて知った不平等｢2桁あった退職率が半減｣アクセンチュアが"体力勝負&男性中心"を改めた結果

五十路デビューは全然遅くない｢会食ゼロで大型の資金調達｣私たちが大企業を辞め56歳で起業した理由

男性中心社会を変える限界を感じた｢大企業を変えるのは大変すぎる｣金融界の女性3人が160億円VC設立の深い事情

組織をダメにする｢有害人材｣とは女性上司だとやる気低下､家庭に居場所がない…人事が頭を悩ませる｢働かないおじさん｣の実態

頑張りすぎず『逃げ恥』でいこう｢わきまえる男女｣ばかりの会社からは､いますぐ逃げ出したほうがいい

声を上げずにできることもある"わきまえの圧"をものともせず｢ストップ｣が言える大人になる毎日のプチ習慣

男も女も肝に銘じたいアドバイス｢自分のことを20分話せるか｣キレやすい､仕事最優先… "おじさん化防止策"5つ

おじさんは辞めても再生産される日本企業がリストラの前に取り組むべき｢働かないおじさんの活躍推進｣策

不公平感は本当はどこから来るか増え続ける時短社員とフルタイム社員との軋轢をうまく解消するカギ3つ

コロナ禍で急増する性犯罪を防ぐ橋本聖子×白河桃子｢日本でもやっと始まる"一歩踏み込んだ"性暴力対策の中身｣

7割の国民が賛成しているのに橋本聖子大臣に直撃｢選択的夫婦別姓が実現していない本当の理由｣

特別な工夫がいらなくなるときとはポーラ初の女性社長が語る､女性が自然に昇進していける分岐点はどこにあるか

30代半ばの昇進試験が転機になった結婚して出向先の仕事に満足していた私が､どうやってポーラ初の女性社長になったか

時短も含めてより柔軟な人事制度をチューリッヒ保険会社CEOが教える､男性から逆差別と言われない女性活躍の進め方

コールセンターも即在宅に切り替えチューリッヒ保険会社が､在宅勤務でも過去最高の契約数を達成したワケ

キャリア女性の6割が在宅勤務希望6月からの一斉出社を阻止!昭和な会社から､コロナ収束後のテレワーク継続を上手に勝ち取るコツ2つ

報道の中に潜む恐るべきバイアスコロナ一斉休校で｢ママが大変｣という構図になる日本社会の病とは

三井住友海上の失われた数年間とは女性活躍で大失敗したトップが語る、ダイバーシティで真に大切なこと2つ

経団連ダイバーシティー委員長激白昭和の男社会が愛する「暗黙知」がある限り、日本はますます世界に取り残される

長期間の育休や時短奨励は逆効果女性たちが自然に管理職を目指したくなる会社は何が一番違うのか

変えるべきはむしろ社内の粘土層ダイバーシティーやESG経営を進めながら、高い業績を維持できる企業は何が違うか

あえて混ぜることでおこる化学反応花王社長が人材開発部門に「くじ引き採用」を提案した理由

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白河 桃子 （しらかわ・とうこ）

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6カ月のオンライン学習の威力｢8割の女性が昇進を目指したくなる｣浜松発"育休中のすごい研修"の全容

働き方変革で男性社員が大量離職男性8割｢地方の下請け会社｣が､女性7割のクリエイティブ企業に変身するまでの全記録

休んでも"終わった人"にならない｢男の育休平均102日｣アクセンチュアに元社員が大勢出戻っているワケ

社長が40歳で初めて知った不平等｢2桁あった退職率が半減｣アクセンチュアが"体力勝負&男性中心"を改めた結果

五十路デビューは全然遅くない｢会食ゼロで大型の資金調達｣私たちが大企業を辞め56歳で起業した理由

男性中心社会を変える限界を感じた｢大企業を変えるのは大変すぎる｣金融界の女性3人が160億円VC設立の深い事情

組織をダメにする｢有害人材｣とは女性上司だとやる気低下､家庭に居場所がない…人事が頭を悩ませる｢働かないおじさん｣の実態

頑張りすぎず『逃げ恥』でいこう｢わきまえる男女｣ばかりの会社からは､いますぐ逃げ出したほうがいい

声を上げずにできることもある"わきまえの圧"をものともせず｢ストップ｣が言える大人になる毎日のプチ習慣

男も女も肝に銘じたいアドバイス｢自分のことを20分話せるか｣キレやすい､仕事最優先… "おじさん化防止策"5つ

おじさんは辞めても再生産される日本企業がリストラの前に取り組むべき｢働かないおじさんの活躍推進｣策

不公平感は本当はどこから来るか増え続ける時短社員とフルタイム社員との軋轢をうまく解消するカギ3つ

コロナ禍で急増する性犯罪を防ぐ橋本聖子×白河桃子｢日本でもやっと始まる"一歩踏み込んだ"性暴力対策の中身｣

7割の国民が賛成しているのに橋本聖子大臣に直撃｢選択的夫婦別姓が実現していない本当の理由｣

特別な工夫がいらなくなるときとはポーラ初の女性社長が語る､女性が自然に昇進していける分岐点はどこにあるか

30代半ばの昇進試験が転機になった結婚して出向先の仕事に満足していた私が､どうやってポーラ初の女性社長になったか

時短も含めてより柔軟な人事制度をチューリッヒ保険会社CEOが教える､男性から逆差別と言われない女性活躍の進め方

コールセンターも即在宅に切り替えチューリッヒ保険会社が､在宅勤務でも過去最高の契約数を達成したワケ

キャリア女性の6割が在宅勤務希望6月からの一斉出社を阻止!昭和な会社から､コロナ収束後のテレワーク継続を上手に勝ち取るコツ2つ

報道の中に潜む恐るべきバイアスコロナ一斉休校で｢ママが大変｣という構図になる日本社会の病とは

三井住友海上の失われた数年間とは女性活躍で大失敗したトップが語る、ダイバーシティで真に大切なこと2つ

経団連ダイバーシティー委員長激白昭和の男社会が愛する「暗黙知」がある限り、日本はますます世界に取り残される

長期間の育休や時短奨励は逆効果女性たちが自然に管理職を目指したくなる会社は何が一番違うのか

変えるべきはむしろ社内の粘土層ダイバーシティーやESG経営を進めながら、高い業績を維持できる企業は何が違うか

あえて混ぜることでおこる化学反応花王社長が人材開発部門に「くじ引き採用」を提案した理由

自社だけではダメ､400社に外部研修P＆Gが、日本企業に女性活躍研修をする理由

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白河桃子（しらかわ・とうこ）