メガバンク女性役員が振り返る30年男性と同じやり方では、いつか行き詰まる

中島 恵

「山歩きって、仕事に似ている」多忙な営業女子がヒマラヤに挑戦したワケ

福田 彩

両立しやすい「雇われない働き方」ポーラが今も"歩合制販売"に注力する狙い

大下 明文

全管理職がイクボス宣言！北九州市「お役所体質返上」の大改革

MARU

グローバル化に対応できる女性管理職を！ 日清食品の「猛スピード改革」

溝上 憲文

グローバル化にともない、ダイバーシティ活動に取り組んできた日清食品グループ。さまざまな施策を猛スピードで進められる理由とは？

可もなく、不可もなくだった自分からの卒業　－全日本空輸 取締役 専務執行役員 河本宏子さん

Top Communication

ANAグループ全体の客室サービスの統一化と、女性活躍推進の役割を担う河本さん。コミュニケーションがいかに大切か、教えられた出来事とは？

数だけでない女性管理職を！ KDDIの「本気改革」

溝上 憲文

「2015年までに人事評価権限を持つ女性ライン長を7％にする」という目標を掲げていたKDDI。「女性ライン長」にこだわるワケとは？

選挙ではない「落下傘」女性、あなたの周りにいませんか？

サカタカツミ

東京は都知事選で盛り上がっていますが、今回は選挙ではない「落下傘」の話。あなたの周りには「落下傘上司」がいませんか？

フロアに1台もパソコンがない会社

サカタカツミ

前を通るたびに不思議な違和感がある不動産会社。その理由とは？ 時代は変わり、会社も変わる。ではそこで働く人はどうでしょうか。

“個性的”な若手が配属されてきたら、どう指導すべき？

サカタカツミ

自分の部署に配属されてきた若手が個性的で、他の社員から浮いている……そんなとき、現場の担当者はどう対応すべきなのでしょうか。

子育てが教えてくれた「無駄の大切さ」　－セールスフォース・ドットコム Employee Success 執行役員 石井早苗さん【前編】

石井 早苗

その年、三菱商事に採用された女性の総合職は256人中、たったの4人。まっしぐらにキャリア街道を疾走してきた石井さんだったが、生まれた子どもから教えられたこととは……。

優秀な「イマドキの若者」に追い抜かされないためには

サカタカツミ

会社の後輩が優秀過ぎて困ってしまうという嘆きを耳にします。語学やPC、プレゼンテーションといったスキルに加えて、中には学生時代に起業などのビジネス経験があるという人も。「後輩に追い抜かれるのでは？」という不安を払拭するためには、何が必要なのでしょうか。