未だにある！ こんなひどい例
「子どもを産んだ女がどこまでやれるか、見ててやるよ」
これは13年以上前、ある女性が育休から復帰した後、上司に言われた言葉です。ひどい！ と思いますか？ まさか！ と思いますか？
実は今でも、こんな上司はたくさんいます。
安藤哲也さん（ファザーリングジャパンファウンダー）によると、妊娠を告げたら「え、妊娠したの？ まいったなぁ」（これって立派なマタハラ（マタニティハラスメント）ですよー）。
男性が育休を取ろうとしたら「前例がない」（前例がないことは絶対にやらない。これが会社の処世術。だって責任とれないもん……）といった例があるのだそう。
そのほかにも、1カ月のうちに2回子どものインフルエンザで休んだら「管理の甘さだよ。子どもは強く育てないとダメだ」（いやいや、子どもの病気は根性論じゃないから……）。
共働きの妻が出張中、子どもの病気で休もうとしたら、「そんなの女房にやらせればいいだろう？ 出張中？ お前、女房の選び方間違えたな」（いやいや、この奥さんのおかげで、うちの家系はあなたの年収の2倍です）などなど。
まあ、こんな話はよくあるわけです。これは3月12日に行われたファザーリングジャパン（FJ）の「イクボスプロジェクトキックオフイベント」で発表された事例です。
