部下からのひと言に目を覚ますユニクロの"尊敬されない店長"だった私を変えた､半年の旅と転職

歌代 幸子

17時退社を徹底するための仕事術｢昼夜問わず泣く我が子を抱いて泣く｣仕事の成果も出せない"復帰直後"をどう乗り切ったか

歌代 幸子

困難にぶつかる覚悟が持てた営業部長の重圧に負けそうだった私が､つい涙した69歳部下からの言葉

歌代 幸子

"ママさん開発者"は自分だけだった男性ばかりの職場で､定時退社の罪悪感に追い詰められた私を救った息子の一言

歌代 幸子

知識も経験も足りないと思っていた｢不安で名刺も渡せなかった｣弱気な最年少マネジャーの私を変えた上司の一言

歌代 幸子

ゼロか100かの完璧主義者だった私頑張りすぎて入院､仕事を辞める決意をしたときに来た昇進話をどう受け止めたか

歌代 幸子

小学校にもなかなか通えなかった重度障害の娘を出産後、「仕事は絶対できない」と宣告された私がなぜ職場復帰できたか

歌代 幸子

認知症の母を看ていた父もがんに両親の同時介護でキャリアを諦めかけたとき､踏みとどまらせた上司の一言

歌代 幸子

管理職として欠けていた能力とは優秀な部下を､心身の限界まで追い詰めてしまった後悔から学んだこと

歌代 幸子

外国で空回りして気づいた大切な事なぜ｢一生懸命働けば報われる｣的な働き方で､チームが成果を出せなかったのか

歌代 幸子

決断の材料は多くの人からもらうなぜ私は自信がないからこそ､キャリアを積み経営トップに立てたのか

歌代 幸子

20代から50代まで女のホンネ座談会「夫と離婚できたらまた恋がしたい」年代別、働く女性の最新恋愛事情

歌代 幸子

独自のやり方でライン管理職に復帰時短でも存在価値を示せる働き方ができた理由

歌代 幸子

支援が必要だからこそ働き続ける息子に障害があっても時短せずに復帰した理由

歌代 幸子

復帰後の予期せぬ昇進も乗り切った育休明けの｢できない宣言｣で人生好転した理由

歌代 幸子

｢直球コミュニケーション｣の強みなぜ苦手な上司たちを次々味方につけられたか

歌代 幸子

大流行→人気終了の道をたどらないすでにブームの商品をさらに市場拡大するには

歌代 幸子

大手企業から移って予期せぬ試練が"ベンチャー転職で突然解雇"を乗り切れたワケ

歌代 幸子

部下を信じなければ信頼もされない私が何とかする上司がチームを崩壊させる理由

歌代 幸子

"人生の寄り道"をどう力にするか挫折や変化を強みに変えられる人は何が違うか

歌代 幸子

人種差別を乗り越えてわかったこと被害者意識をポジティブに変化させるには

歌代 幸子

『赤すぐ』休刊後にもらった答えつまらないと感じる仕事を楽しくする方法

歌代 幸子

「疲れた」「眠い」「クソッ」……男性社員が心底落胆した女性社員の"言葉"

歌代 幸子

"Be a DIVER！"に込められた思いリクルートが「専業主婦」を貴ぶ理由

歌代 幸子

視覚障害向け美容音声コンテンツ制作目の難病の資生堂女性「働いて自立する」

歌代 幸子

女性3人が決断に踏み切れたワケ9年間の不倫を断ち切った"男捨離"の極意

歌代 幸子

先進企業のダイバーシティとは？なぜ、J＆Jは「LGBT」に取り組むのか

歌代 幸子

ジョンソン・エンド・ジョンソンではLGBTの活躍を支える取り組みが動きだしている。先進企業が目指している「ダイバーシティ」とは？

転職成功の秘策は、「一つの会社にこだわらず、違う業界で道を拓く」

歌代 幸子

キャリアアップを念頭に5回の転職をした安富朝子さん（仮名）。収入アップは先へ進むためのモチベーション。成功の秘策は「経験」だ。

転職成功の秘策は、「目先の給料より、10年後の収入」

歌代 幸子

薬剤師として就職したが、先々の人生を考え転職した河野祐子さん（仮名）。親の老後も考えて、収入をあげたい。成功の秘策は「目標」だ。

「12人に1人」先進企業のLGBTダイバーシティ施策

歌代 幸子

ダイバーシティ施策で、先進企業が最近注目しているのが「LGBT」。国内では約12人に1人といわれるLGBTのダイバーシティの現状とは？