生産性を高める人間関係とはどのようなものか。デンマーク文化研究家の針貝有佳さんは「デンマークの組織は、『社会性』というオイルを兼ね備えた各メンバーが、個性と関心に合った『適材適所』の役割を担い、全力…
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続きを読む自分の頭に知識・知恵が何もないから「持論」もないスッカラカン
｢まだ新聞読んでるの？AIが教えてくれるよ｣増殖中のAI万能主義がそのAIに代替されるリスクが高い納得の理由
思い込みが激しく、人の意見に耳を傾けない人の攻略法
｢なぜこのタイミングなんですか！｣人事異動に納得いかず承諾しなかった社員がコロッと落ちた何気ない一言
組織内のルールや見えない掟を変えるための、最強だが最難関の「戦略」
原則クビにできない公務員をクビにできるように…橋下徹が胡坐をかいて働かぬ職員対象にルール変更できた訳
几帳面で職人肌の社員はヒラ時代は好評でも、管理職になると評判落ちる
｢フォントが前のと違う｣やり直し命じる上司の末路…和田秀樹｢全教科底上げ目指す完璧主義に東大合格はムリ｣
やる気のない｢指示待ち族｣を別人のようにイキイキさせる特効薬
｢この作業すぐやって｣｢手が空いた時に頼むよ｣では部下は動かない…ダメ上司が好む3つ目の典型的なNGセリフ
テレビCMもこれで聞き手の興味を一瞬で引きつける
｢話がつまらない人｣はこれができていない…テレビニュースが徹底する"冒頭15秒･75文字”の法則
一文あたりの平均文字数が約24.5字の意味
ユニクロ･柳井正氏はやっている…ユーモアでも声量でもない｢聞き手の心をグッとつかむ話し方のコツ｣
｢私のようになれ｣では部下は育たない
なぜ仕事がデキる人ほど｢無能な上司｣になってしまうのか…善意のつもりが｢部下に最も嫌われる｣行動
仕事で悩んでいる人に書いてほしい｢2つの丸｣とは
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家族と過ごす時間をSNSにアップして､世界中を笑顔にしている
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｢努力した分だけ報われる｣では資本主義は発展しなかった
なぜ｢大した結果も出していない人｣が出世するのか…日本の人事制度が｢完成形｣にたどり着けない哲学的理由
｢休日に何をしていいかわからない｣残念な人たち
｢趣味がない人｣は仕事もできない…優秀な人ほど有給消化率が20%も高く多趣味である納得の理由
いまの日本には｢若手をダメにする企業｣が多すぎる
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