大勢の人にいちばん伝わりやすい日本語とはどんなものか。NHK放送文化研究所の「用語班」は、全国の放送局からのことばの問い合わせに答えている。その名回答をまとめた書籍『NHKが悩む日本語』（幻冬舎）より、一…
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続きを読む求められるのは｢ポエム｣ではなく｢行動が変わる言葉｣
｢仕事でもっと成長したい｣と言われて｢ビジョンを持て｣はダメ…"話が浅い"と思われる人に共通の話し方
企業文化を｢報告｣から｢相談｣に変える必要がある
社内での｢聞いてない!｣はなぜ起きるのか…上司と部下が｢天の川の織姫と彦星状態｣になる根本原因
｢そもそも｣｢AかBか｣で考える
これで｢幸せとは何か｣にスラスラ答えられる…自分なりの意見を伝えるために必要な"5つの問い"
｢なんか違うな｣を繰り返すと言語力が鍛えられる
これで突然意見を求められたときに即言葉がでる…｢自分に起きていることを実況中継｣する意外な効果
言い返す時は､まばたきせず､相手の左目の黒目の光を見続ける
｢バカなの?｣｢はい論破｣…無意識に攻撃を仕掛けてくる人の口を封じる3つの短い"切り返しフレーズ"
｢ふつうはさ～｣と言われれば誰でも怒る
価値観を押しつけて｢怒り｣をばらまいている…周囲と衝突を繰り返す人がよく使う｢2文字の言葉｣
言い返す時は､まばたきせず､相手の左目の黒目の光を見続ける
｢バカなの?｣｢はい論破｣…無意識に攻撃を仕掛けてくる人の口を封じる3つの短い"切り返しフレーズ"
朝の時間に大きな期待を抱くと､それ以外の時間帯への滞りを生む
｢早起きは三文の徳｣は大間違い…｢朝｣から｢昼｣重視にシフトして仕事効率が爆上がりした理由
｢成功する人｣と｢失敗する人｣がいるのではない
なぜ｢今年の新入社員はひどい｣が毎年続くのか…高学歴で優秀なはずのZ世代に｢仕事｣を教えるときの3大要点
｢徳川家康の叱り方｣をアメリカ式にアレンジ
Z世代を叱るときに有効な｢シットサンドイッチ法｣とは…パワハラにならない苦言のうまい伝え方
社会人はノートをほとんど見直さない
｢しっかりノートをとり､メモを習慣化｣はほぼ無意味…仕事のデキる人がやる｢世間の常識｣を覆す仕事術
｢部分最適｣はできていても､｢全体最適｣が実現されていない状態
｢早朝や週末に勉強時間を確保｣はやめたほうがいい…日常生活に｢滞り｣が生じ大損必至のNG時間術
｢私たちはミスター･ソンを誇りに思っています｣
孫正義は16歳で高校を中退したときからずば抜けていた…渡米先のカレッジの教師が証言する｢鮮烈な印象｣
試行錯誤すること自体が｢コスト｣と考えている
会社に不満があるわけではない…若手社員が｢でも3年以内に辞めるつもり｣と開き直る本当の理由