女性の管理職を立ち合わせたうえで話す
パワハラは、「皆が見ている前で、大声で叱責する」といった行為も個人の尊厳を侵害しているとみなされるという。男性なら別室に呼んで注意すればよいが、女性の場合は密室に2人、というのはリスクが伴う。
「クローズドな会議室ではなく、オープンな場所で、まわりに声が届きにくいところで話すか、女性の管理職を立ち合わせたうえで話すしかないでしょう」
▼職場に蔓延するパワハラ6パターン
【身体的な攻撃】
叩く、殴る、蹴るなどの暴行。丸めたポスターで頭を叩くのも×
【精神的な攻撃】
同僚の目の前で叱責、他の職員を含めたメールで罵倒など
【仲間はずれ】
1人だけ別室に席を移動、強制自宅待機、送別会に出席させないなど
【過大な要求】
やり方もわからない仕事や、他の人の仕事を押し付けられるなど
【過小な要求】
事務職なのに倉庫業務だけを命じる、運転手なのに草むしりを命じられるなど
【個の侵害】
交際相手について執拗に問われる、妻に対する悪口を言われるなど
※厚生労働省「あかるい職場応援団」より抜粋
【身体的な攻撃】
叩く、殴る、蹴るなどの暴行。丸めたポスターで頭を叩くのも×
【精神的な攻撃】
同僚の目の前で叱責、他の職員を含めたメールで罵倒など
【仲間はずれ】
1人だけ別室に席を移動、強制自宅待機、送別会に出席させないなど
【過大な要求】
やり方もわからない仕事や、他の人の仕事を押し付けられるなど
【過小な要求】
事務職なのに倉庫業務だけを命じる、運転手なのに草むしりを命じられるなど
【個の侵害】
交際相手について執拗に問われる、妻に対する悪口を言われるなど
※厚生労働省「あかるい職場応援団」より抜粋
マタハラについては世間で言われるほど相談件数としては多くないそうだが、今後増えてくる可能性は大きい。管理職の気苦労は増える一方だ。
▼男女を問わず「容姿」「結婚」「出産」発言は避けるべし
（撮影＝岡田晃奈 写真＝iStock.com）