共同作業が必ずしも効率を高めるとは限らない。メンバーの陰に隠れ、無意識的にでもサボろうとする輩を出さない工夫とは。
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続きを読む「判断基準」が設定できれば、思考がスピーディになる
誘われた飲み会に行くか、行かないか…その場で即断できない人がすぐやるべき「自分の判断基準」の作り方
「いいものを安く大量に」はもう古い
「あえてコスト削減はしない」アイリスオーヤマが工場の3割をわざと遊ばせているワケ
社員は閉店後30分以内に必ず帰る
「飲食業なのに1日8時間で週休2日」ぎょうざの満洲がホワイト勤務に変われたワケ
人員3分の1、生産スピード20倍
「愛社精神は不要、金のために働こう」中小企業の"おばちゃん社長"がそう提言する深い理由
それが「教育にいい」と思っている
日本の保育士が「非効率な手書き」を必死で続けている理由
「僕なんかいない方が会社のためじゃないか」と思っていた
「仕事のできないハズレ新人」が異動した途端に大活躍…若手の働きを激変させた現上司と元上司の決定的な違い
「定年後の35年間」を乗り越えるために必要な退職金、年金、あと1つ
幸福度が最も低下するのは「48.3歳」…誰もがハマる"魔の年代"に絶対にやってはいけないこと
「イースタリンのパラドクス」が教えること
「最も幸福になれる」年収と労働時間のバランスとは…「幸福の損益分岐点」を研究者たちが徹底調査した結論
7日間を"5日労働""2日休み"に最初に分けた人が悪い
「週5日労働がふつう」は大間違いである…仕事でへとへとになってしまう人に決定的に欠けている視点
語学教材の宣伝文句にだまされてはいけない
外国語をマスターするには「聞く、話す、読む、書く」のどれを優先すべきか…12カ国語を操るYouTuberの結論
カエサルの名言「ゆっくり急げ」の真意
「5分間で木を切れ」と言われたらまず何をすべきか…頭のいい人が「最初の3分間」でやること
社会貢献は人の志を集め、チームの力を高める最大の旗印になる
だから稲盛和夫も松下幸之助も大成功した…偉大な経営者と一時的に有名になって終わる人の決定的違い
自分の特徴と相性のいい人のタイプを知る
必ずしも「上昇志向」をもつ必要はない…自分にふさわしい生き方がわかる「人間の欲求8類型」を解説する
重要なのは「何をやるか」ではなく「何をやらないか」
「お世話になっております」をいつもタイピングする人はヤバい…仕事ができる人の「コスパがいい働き方」