面接でやさしくされたら｢見送り寸前｣と思うべき…凄腕ヘッドハンターが教える｢圧迫面接｣の本当の狙い 明らかに落とす相手ほど｢マイルドな対応｣になる

専門家に外見コーディネートしてもらうのも有効

一方、何をどのように着ればいいのか、ヘアスタイルはどうすればいいかについては、毎日のように鏡を見ても、なかなか正解が見つかりません。

なぜなら、服装や髪型には我流の判断よりも、専門知識やセンス、さらに会社ごとの文化の差が関わってくる面が大きいからです。

であれば、ここは専門家の知恵を貸してもらい、多少のお金をかけても、面接のための外見コーディネートをするべきではないでしょうか？

写真＝iStock.com／SolStock

専門家に外見コーディネートしてもらうのも有効（※写真はイメージです）

具体的には、大手デパートやスーツ専門店などの信頼できる店で、就職や転職の服装を知り尽くしたアドバイザーに相談。その際は、自分の志望する業界や業種、さらに会社名などもできるだけ詳しく話し、それにふさわしい一式をそろえてもらうのです。

特に、いわゆるドレスコードに敏感で、外見による判断が重要な欧米では、ビジネスパーソン個々人が自分専用のファッションアドバイザーを決め、大事な場面にはそのアドバイスに基づいた服装をととのえるのが常識とのこと。

ちょっとした手間と出費を惜しむ人が多い

日本にはまだまだそこまでの文化はありませんが、老舗のデパートやビジネスパーソンが顧客の多くを占める大型専門店には、そうした点に通暁したプロフェッショナルが必ずいます。

そうした専門家は、当人の身長や体型といった部分を見て、最適なサイズとデザインを判断し、必要な調整するのはもちろん、業界や業種によって注意すべきところも知り尽くしていますので、まずはそこから始めれば大きな間違いをする心配はありません。

髪型についても、難関企業や人気企業がひしめく都心やオフィス街には、エグゼクティブが行きつけにする技術と信頼の高い理髪店、ヘアサロンが必ずあるものです。

そこで、同じようにアドバイスを受ければ、個々の顔立ちや髪質に加え、業界や業種ごとの面接に合わせた満足のいく調髪をしてくれるでしょう。

にもかかわらず、実際にはちょっとした手間と出費を惜しむ人がまだまだ多く、自己判断の面接ファッションのまま本番に臨み、第一印象でアウトとなっているのは実に残念だと思います。