社会で働く性格に問題がある人たち #働き方 #コミュニケーション 2023/08/17 14:00 「声が小さい」と注意すれば「のどが痛いから…」最近増えている"言い訳がすぎる新人"に刺さる注意の仕方 あいさつも返事もできない無表情の新入社員も増加中 PRESIDENT Online 松崎 久純 +フォロー サイドマン経営・代表 前ページ 1 2 3 4 5 6 時間をかけて取り組むことが大切 相談者の方のご心配は、もっともなことです。しかし同時に、それは解決の方法が確実に存在しているテーマでもあります。 新入社員の振る舞いや言動は、もともと一瞬で変わるものではありませんから、ある程度の時間をかけて取り組む意識を持たれるとよいでしょう。 新入社員研修が成功したときには、研修開始時よりも、彼らとの信頼関係が出来上がっていることに気づくでしょう。 【関連記事】 断っても断っても鮮魚のおみやげを渡してくる…取引先担当者の謎行為の裏にあった"ちょろまかし"の手口 「それ、なんの意味があるんですか?」…職場に増殖する「ゆとりモンスター」に共通する恐ろしいフレーズ 「スマホを1日3時間以上使う子は偏差値50に届かない」脳科学研究者が教えるスマホ時間短縮の奥の手 ここで差が開く…やりかけの仕事が山積みなのに新たな仕事が降ってきた時、"デキる人"はどうするか 「今から行くから待ってろコラ!」電話のあと本当に来社したモンスタークレーマーを撃退した意外なひと言 1 2 3 4 5 6 松崎 久純(まつざき・ひさずみ) サイドマン経営・代表 もともとグローバル人材育成を専門とする経営コンサルタントだが、近年は会社組織などに存在する「ハラスメントの行為者」のカウンセラーとしての業務が増加中。慶應義塾大学大学院システムデザイン・マネジメント研究科では、非常勤講師としてコミュニケーションに関連した科目を受け持っている。著書に『好きになられる能力 ライカビリティ』(光文社)『英語で学ぶトヨタ生産方式』(研究社)『英語で仕事をしたい人の必修14講』(慶應義塾大学出版会)など多数。 <この著者の他の記事> わざと難しい要望を出して「相手の困った様子」に快楽を感じる…職場にウヨウヨいるパワハラ社員の頭の中 Blog X Webサイト 関連記事 断っても断っても鮮魚のおみやげを渡してくる…取引先担当者の謎行為の裏にあった"ちょろまかし"の手口 「それ、なんの意味があるんですか?」…職場に増殖する「ゆとりモンスター」に共通する恐ろしいフレーズ 「スマホを1日3時間以上使う子は偏差値50に届かない」脳科学研究者が教えるスマホ時間短縮の奥の手 ランキング 1位 だからハーンは「熊本は大嫌いだ」と書いた…セツの養父母まで呼び寄せた九州移住がたった3年で破綻したワケ ランキングをもっと見る キャリア #働き方 #コミュニケーション