職場の心理学 #雇用形態 #退職 2015/12/29 14:00 #196 #197 #198 #199 #200 #201 技術と経験を備えた大企業OB「新現役人材」が中小企業を救う! PRESIDENT 2015年7月13日号 五嶋 正風 +フォロー ライター 前ページ 1 2 3 4 ここから先は有料会員限定です。登録すると今すぐ全文と関連記事が読めます。 今すぐ登録して続きを読む (最初の7日間無料・無料期間内はいつでも解約可) プレジデントオンライン有料会員の4つの特典 広告最小化で快適な閲覧 雑誌『プレジデント』が最新号から読み放題 ビジネスに役立つ学びの動画が見放題 会員限定オンラインイベント 有料会員サービスに関する詳細はこちら ログインして続きを読む 【関連記事】 定年後、再雇用される人、捨てられる人 働く目的は「おカネじゃない」リタイア後に会社再建! アドレナリン全開で働く65歳 生粋のキヤノンマン、役職定年後「横から目線」で企業研修の人気講師に 証券大手、70歳営業マン続々誕生へ 高齢者がイキイキ働く、その名もずばり「高齢社」の人本主義とは 1 2 3 4 五嶋 正風(ごとう・まさかぜ) ライター 慶応大学法学部政治学科卒業。朝日新聞社で記者・編集者として活躍後、リクルートに転職。「リクナビ」「ワークス」の編集に携わり、13年より独立。 <この著者の他の記事> LGBTが企業にもたらすイノベーション 関連記事 定年後、再雇用される人、捨てられる人 働く目的は「おカネじゃない」リタイア後に会社再建! アドレナリン全開で働く65歳 生粋のキヤノンマン、役職定年後「横から目線」で企業研修の人気講師に ランキング 1位 やっぱり高市首相の戦略は正しかった…創価学会票を当てにしたのに「小選挙区で一人負け」立憲議員の大誤算 ランキングをもっと見る キャリア #雇用形態 #退職 #リタイア #中小企業 #ホンダ #トヨタ #ソニー