モットーは「ワーク・ハード、ライフ・ハード」　－大和証券グループ本社会長 鈴木茂晴氏

7年前から「19時前退社」に

私がそういう性分ですから、社員にも同じように仕事にも遊びにも全力投球してほしい。そんな思いから当社では2007年から「19時前退社の励行」に取り組み始めました。

私自身が若い頃、朝早く出社し、夜は22時、23時退社がざらという働き方をしていました。毎日夜遅く、いつ帰れるかもわからないので友人と会う約束もできないし、何も自分のことができません。

この問題で支店長とぶつかったこともありました。「こんなに遅くまで仕事をするのはおかしい」といったところ、翌日、定時の17時10分に支店長から「おまえは帰れ」といわれ、「そういうことをいっているのではありません」と大いにもめたんです。そのときは会社を辞めてやろうかと思いました。

自分が社長になったときは、もうそこまでひどい状況ではありませんでしたが、それでも遅くまで社員が仕事をしている実態がありました。

私は女性にもっと活躍してもらう必要があると考えていたので、これではいけないと思いました。毎日帰りが遅い職場では、女性は活躍できずに辞めてしまいます。終業時間をきちんと決める必要がありました。

19時前退社になってみんな飲みにいくのかと思ったら、英語やCFP（ファイナンシャル・プランナー）などの自己研鑽に励む人が増えました。CFPは証券アナリストと同じくらい難しい資格です。会社としてもCFPの取得者数の目標を掲げたところ、10年の約300人から14年の8月には570人に増え、金融機関ナンバーワンになりました。みんな自分のブラッシュアップのために使っているようです。

また、当社は結婚や出産などのライフイベントを迎えても仕事を続ける女性が増えています。それは時間がきちんと管理されていることも関係しています。しかも、女性がたくさん昇進しています。仕事を頑張らなければ昇進はしませんから、その意味では19時前退社の励行が、女性が頑張る原点になっています。

最近、ワーク・ライフ・バランスが注目されるようになりました。これはとてもよいことだと思います。我々の世代が若かった頃は、人生のすべてを会社に捧げる時代でしたが、もはやそれではダメです。働き方も持続可能でなければいけません。