大和証券グループではすでに女性管理職が50％を超える支店も存在する。そうした支店を見ると、女性管理職が30％になっても働き方は現在とあまり変わらないと私は思う。

ただし、当社では女性が活躍できる環境の整備に取り組み、男女の役割と責任、評価が平等になっていることがその前提としてある。逆にいうと、女性管理職が30％を超える時代がくるとすれば、女性が働き続け、活躍できる環境が当たり前になっているということかもしれない。

私が社長に就任する前の2002年、当社では転居を伴う転勤のない「エリア総合職」という職制での採用をスタートさせた。女性社員と話をすると「男性と比べて評価も給与も大きな差がある」「重要な役割が与えられない」との声が聞かれ、「会社に期待されている」と女性社員が思えない状況があったのだ。