好条件の転職に潜む「罠」

こうした事案に触れながら感じるのは「条件が良いこと自体がリスクになる」という皮肉な現実です。これには以下の心理的・構造的な要因があります。

期待と現実のギャップの肥大化

「ホワイト企業だから」「大企業だから」というイメージが強いほど、入社後の小さな違和感に蓋をしがち。「こんなはずはない」と現実を否定し続けているうちに、気づけば心が摩耗しているのです。

相談を阻む「プライド」と「負い目」

「せっかく良い会社に入ったのに、弱音を吐いてはいけない」「期待されて入ったのに、できないと言えない」という心理的ハードルが、他者に助けを求めることを阻みます。周囲も「あの人なら大丈夫だろう」と過信し、救いの手が届きにくくなります。