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現場は「人手不足」を主張しても、会社は「上司のスキル不足」と却下…管理職が「罰ゲーム化」する負のループ
※写真はイメージです
出所=『
罰ゲーム化する管理職 バグだらけの職場の修正法
』、パーソル総合研究所「
中間管理職の就業負担に関する定量調査
」
出所=『
罰ゲーム化する管理職 バグだらけの職場の修正法
』、パーソル総合研究所「
中間管理職の就業負担に関する定量調査
」より筆者が独自に作成
出所=『
罰ゲーム化する管理職 バグだらけの職場の修正法
』、パーソル総合研究所「
中間管理職の就業負担に関する定量調査
」
出所=『
罰ゲーム化する管理職 バグだらけの職場の修正法
』、パーソル総合研究所「
中間管理職の就業負担に関する定量調査
」
出所=『
罰ゲーム化する管理職 バグだらけの職場の修正法
』、パーソル総合研究所「
中間管理職の就業負担に関する定量調査
」より筆者が独自に作成
出所=『
罰ゲーム化する管理職 バグだらけの職場の修正法
』、筆者が独自に作成
小林祐児『罰ゲーム化する管理職 バグだらけの職場の修正法』(インターナショナル新書)
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