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「昇進拒否」しても生き残れるか…"管理職になると7割が心身を壊す"時代に人材のプロが返す納得の回答
画像提供=MEETS CAREER by マイナビ転職
監修者 田岡 英明(たおか ひであき)
株式会社働きがい創造研究所 代表取締役社長。青山学院大学経済学部卒業後、1992年に山之内製薬株式会社(現在のアステラス製薬株式会社)入社。1997年、32歳で全国最年少リーダーに登用され、若手・女性・年上など多様な部下のマネジメントに携わる。その後、新人・若手社員を対象とした勉強会「ひよこ倶楽部」も主宰するなど、社内の人材育成・組織開発に情熱を傾けた。2014年、株式会社FeelWorks入社。2017年1月、株式会社FeelWorksのグループ会社、株式会社働きがい創造研究所の取締役社長に就任。2024年9月には心理系大学を卒業し、心理学学士としての活動の幅も広げている。2025年1月から現職。
アンケート調査からは、レイヤーが下がるほど昇格意欲も下がることが確認できた(画像提供=MEETS CAREER by マイナビ転職)
「ジョハリの窓」を視覚化した図。右上が「他人は知っているが自分は知らない自分」
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