20代、30代では、「Will」「Can」「Must」の有名なフレームワークを意識してもらいたいと思います。

会社が求める「やるべき仕事」がMust、「自分にできること」がCan、「自分がやりたいこと」がWillです。

Mustは、正直コントロールできないのでやらざるをえません。20代、30代の戦略としては、自分でコントロールできるCanとWillの円を大きくすること、そして、これらの円をMustと重ねることを目指してもらいたいと思います。

転職の本当の意義

自分がやりたいこと（Will）ができるようになって（Can）、それが会社が求めるもの（Must）であれば、会社と働く個人の双方がハッピーになり、この重なりこそが「働きがい」です（図表1）。

「Will」「Can」「Must」が重なり合うところに「働きがい」がある（越川慎司『29歳の教科書』より）

そして、3つの円を重ねるための1つの手段として、「転職」を検討してもらいたいのです。

転職したらMustが小さくなったり、コントロールできるようになったりするわけではありません。転職したら突然CanとWillが大きくなるわけでもありません。過剰な期待は禁物です。

「転職ガチャ」に頼ってはいけない

もちろん、最良の職場環境や給与を目指す転職もあると思いますが、「最良」にゴールはありません。いまよりもよい会社を探していると、転職を短期間で繰り返してしまい、「継続できない人」という悪いレッテルがついてしまいます。