｢10年後何をしたいですか?｣そう聞かれて自分の目標を掘り下げる人が絶対に採用されない理由 自己分析で見出すべき｢人材の3要素｣とは

大切なのは「地道にカネを稼げる人」と認識されるかどうか

ここまでご覧になって「自分にはとてもそんな経験はない」と萎縮された方もいらっしゃるかもしれません。

しかし、企業は偉大な数的成果を求めているわけではありません。たとえば「アルバイト先で当日が消費期限のパンを割引販売するよう提案し、売り場の利益率を5％改善した」というエピソードは偉大な成果ではありませんが、着実に内定へ近づく3要素を満たしています。

そして逆に1つ、学生が書かない割には面接官から「カネを稼げそうな人」と認識されやすい話題をお伝えします。それは「年上から気に入られる」エピソードです。

あなたがこれから入社して、自分の意見や企画を通すために説得するのは年上の先輩方です。先輩方から気に入られる能力は、立派な「企画を通し、カネを作る」能力として売り込めます。その際も必ず3要素に当てはめて「アルバイト／サークル／部活などで、目上の方へ根回しをしてやりたいことを実現し、数字で見える成果を出した」と説明しましょう。