例えば職場に自慢話ばかりする上司がいる。いつもイライラさせられるが、どう対応すればいいのか。慶應義塾大学の前野隆司教授は「なぜ自慢話にイライラするのかを考えてみるといい。相手を変えるより、自分を変え…
続きを読む例えば職場に自慢話ばかりする上司がいる。いつもイライラさせられるが、どう対応すればいいのか。慶應義塾大学の前野隆司教授は「なぜ自慢話にイライラするのかを考えてみるといい。相手を変えるより、自分を変え…
続きを読む3つのメタ認知を使いこなしている
「説明上手は才能ではない」頭のいい人は、なぜプレゼンで人を飽きさせないのか
「自分の物差し」をつくってあげる
「SNS上での悪口に傷付きやすい子」の心を強くする"魔法の質問"
7割の大学教員「自分はトップ25%」
仕事、運転、勉強…あらゆる分野で「できない自信家」が蔓延する理由
3つのメタ認知が成績を左右する
成績が良い子とそうでない子で回答が真っ二つにわかれる"ある問題"
ゲームの主人公だと思って生きる
どれだけ女性に嫌われても傷つかない人間だけがカリスマホストになれる
この便利さに慣れると、古典的な検索エンジンには戻れない
知らないことを「ググる人」は時代遅れ…東大教授が毎日使っている「無料で高性能の検索サービス」
早い段階で「努力」に人生をささげることができた
東大首席卒業でも「天才」と思ったことはない…山口真由「私が1日19時間以上も勉強し続けた理由」
京セラをつくったことが「成功」なのではない
これに気付かなければ今の成功はなかった…稲盛和夫が断言する「生まれ持った能力」よりも大事な2つのこと
「仕事のための仕事」に振り回されてはいけない
「とりあえず手を動かす」人ほど仕事がデキない…イーロン・マスクが仕事前に「カレンダー」に記入している内容
前職の退職理由を納得がいくまで深掘りする
こんな人を絶対入社させてはいけない…採用面接で「モンスター社員」を見極めるキラー質問【2024上半期BEST5】
京セラをつくったのは優秀"じゃない"ほうの人たちだった
就職難で「自衛隊に入ろう」と考えていた…稲盛和夫が44年間で悟った「成功するために必要なたった一つのこと」
相談してきた時点で心は転職に傾いている
いきなり理由を聞いてはいけない…突然「会社を辞めたい」と相談してきた若手にデキる上司がかける質問
上司を出しても、謝罪するのもNG
「お前じゃ話にならないから上司を出せ!」「誠意を見せろ!」と怒鳴る悪質クレーマーを撃退するスマートな返し
新しい技術や手法に加えて経営全般の知識も問われる
「3人に1人が持っている時代が来るかもしれない」受験者数が急増…ITの基礎知識を証明できる"資格の名前"