日本では労働市場の流動化が進み、多くの企業人や働く人が関心をもち始めたのが「働きがい」や「働きやすさ」である。
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続きを読む「昇給しない」選択肢を選べない監獄のような制度
こうして従順な社員が大量に作り出される…年収1000万50歳ヒラ社員を生む日本式「温情の人格査定」の大問題
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ゼロ評価を廃止し、プラスかマイナスを毎回はっきりさせる
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減給・降格当たり前の新賃金制度
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