脳は「数字」の命令に従う
もうひとつの曖昧な行動目標「部下とのコミュニケーションを増やす」はどうすればいいでしょうか。
「部下とのコミュニケーションを増やす」だけでは、アクションは行動化されていないため、つかみどころがありません。要は、「何を」「どうする」のか？
脳が行動命令として受け取れるように、具体的なメッセージへ変える必要があります。たとえばこんな感じでしょうか。
・部下1名と10分話をする
・その際、3つの質問をする（「現状の困っていることは？」「今週の重点行動は何か？」「サポートして欲しいことは何か？」）
さらにダメ押しで、いつ、どのタイミングという条件を入れれば完璧です。
・毎朝、朝礼が終わったら、部下1名と10分話をする
・その際、3つの質問をする（「現状の困っていることは？」「今週の重点行動は何か？」「サポートして欲しいことは何か？」）
行動力を高めるためには、「時刻」や「10分」「3つ」などの数字を入れる。さらに「いつ」「何を」「どうする」を決める。そうしたポイントをおさえることで行動実践率はぐんと高まります。慣れないうちは紙に書き出して、デスクに貼っておくといいでしょう。ぜひ試してみてください。