「賃金節約」要員の非正社員に企業は本当にボーナスを出すのか？

結局、格差はそのまま「抜け穴」が多い？

これらはどのように考えるべきだろうか。

正社員の中には転居の移動のない社員や地域限定、職務限定の正社員も確かに存在する。だが、ホワイトカラーの正社員の圧倒的大多数は総合職として採用され、転勤を含めていろいろな職場を経験していく人たちである。

仮にこうした人たちと非正社員の基本給の違いがあってもよいことになると、はたして正社員と非正社員の賃金格差は縮まるのかという疑念を抱いてしまう。

政府はこの指針（ガイドライン）案をもとに必要な法改正を進めて、2019年4月から実施する予定になっている。

本当に格差是正につながるのか今後の動きを注目していく必要がある。