人が人を見極める場。それが就活だが、企業の選考基準は曖昧だ。そして、必ずしも大企業の人事担当者は優秀な人材だとは限らないのだ。
続きを読む人が人を見極める場。それが就活だが、企業の選考基準は曖昧だ。そして、必ずしも大企業の人事担当者は優秀な人材だとは限らないのだ。
続きを読む会社が社員を育成する｢総合職｣がデメリットに
｢就職人気ランキング｣上位企業はいまがピーク…ひろゆき｢本当に優秀な人が選んでいる就職先｣
国立なのに｢文系3科目｣で入学できる
｢三菱商事､伊藤忠､ゴールドマン･サックス｣がずらり…偏差値55なのに就職実績"最強"の｢地方マイナー大学｣の秘密
就職活動が｢見た目が9割｣と言われる背景
見た目がいいだけで｢3450万円の得｣をする…アメリカの経済学者が｢美男美女税｣を大真面目に考えるワケ
学歴フィルターを突破した2人の大学院生の明暗を分けたもの
｢帰省先がプラチナ住所｣だったから合格…コンサルが有名企業の採用面接で目撃した"不透明すぎる採用基準"
大事なのは｢熱意｣ではなく｢事実｣
｢私は責任感のある人間です｣では落とされる…学歴も能力も問題ないのに採用試験で不合格になる人の共通点
コミュニケーションは｢相手に伝わっていない時点で負け｣
三流は｢前も言いましたよね｣と怒り､二流は自分を正当化…｢伝わらない｣とき一流が最初にかける言葉
この便利さに慣れると､古典的な検索エンジンには戻れない
知らないことを｢ググる人｣は時代遅れ…東大教授が毎日使っている｢無料で高性能の検索サービス｣
原点は俳優･菅原文太と｢トラック野郎｣
500台の｢ド派手な大型トラック｣が集結する…利根川河川敷で｢デコトラの奇祭｣を続けるトラック運転手の正体
相手が気分よく話せなくなってしまう
｢お正月にハワイに行った｣と聞いたとき絶対してはいけない返答はこれ…そのとき一流がする聞き方
現場から｢使えない経理｣と言われた男性が一目置かれるようになったワケ
ジョブズもオバマもやっていた…夕方になってもヘトヘトにならない人がしている｢要領のいい働き方｣
これほど｢気づき｣が多く生まれる場所はない
図書館に行くよりもずっと集中できる…齋藤孝が｢1日に平均2回｣は立ち寄る"最強の作業スペース"
他人の人生のほんの一部だけを切り取って羨ましがるのは不毛
大成功した人を羨む人は全然わかっていない…イーロン･マスク級の｢天才｣に共通する恐ろしき特徴
数万人のGoogle社員が受けているメール研修の中身
仕事ができる人は｢受信トレイがゼロ」になっている…｢グーグルの中の人｣が教えるGmailの賢い使い方
思考力を高めるフレームワーク｢PAC思考｣とは
妻の｢卵があったら10個買ってきて｣に牛乳を10個買ってきた夫…"思考力"のなさが引き起こす意外すぎる結末