景気が上向きつつある一方で、企業の人員削減の動きが始まった。最も有名な「希望退職募集」だが、優秀な社員から辞めるという弊害も。
続きを読むリストラ対象は、なぜ「45歳以上、管理職、中高年スタッフ職」なのか
『人事部はここを見ている！』（プレジデント社）
- 著者 溝上 憲文
-
人事ジャーナリスト1958年、鹿児島県生まれ。明治大学卒。月刊誌、週刊誌記者などを経て、独立。経営、人事、雇用、賃金、年金問題を中心テーマとして活躍。著書に『人事部はここを見ている！』など。
景気が上向きつつある一方で、企業の人員削減の動きが始まった。最も有名な「希望退職募集」だが、優秀な社員から辞めるという弊害も。
続きを読む『人事部はここを見ている！』（プレジデント社）
企業と個人が相互理解を深めることが何より重要だ
退職代行をLINEをブロックする感覚で使った25歳男性の後悔 ｢ダメなら戻ればいいかと…｣
患者に言われるがまま診断書を出す医師がいる
退職代行業者と精神科医が｢最強タッグ｣を組んでいる…｢カジュアルに退職する社員｣が増えている裏事情
連絡は取れるようにしておいたほうがいい
バックレ退職で｢480万円の損害賠償｣という判例がある…辞めた会社から逆襲されないために必ずやるべきこと
人事担当者の7割が｢思いもよらぬ若手の退職｣を経験
好待遇でも相談なく消えていく…異例の出世をした若手社員が｢退職代行サービス｣で次々と辞めたワケ
辞めるきっかけを与えた精神科医との対話
仕事を辞める辞めると言いながら辞められなかった男性が､思い切って会社を飛び出した後の驚きの結末
これほど｢気づき｣が多く生まれる場所はない
図書館に行くよりもずっと集中できる…齋藤孝が｢1日に平均2回｣は立ち寄る"最強の作業スペース"
コミュニケーションは｢相手に伝わっていない時点で負け｣
三流は｢前も言いましたよね｣と怒り､二流は自分を正当化…｢伝わらない｣とき一流が最初にかける言葉
この便利さに慣れると､古典的な検索エンジンには戻れない
知らないことを｢ググる人｣は時代遅れ…東大教授が毎日使っている｢無料で高性能の検索サービス｣
予定調和を壊したほうがいい｢タイミング｣がある
講演中に突然停電のアクシデント…何も見えない200人の客が最終的に大歓声を上げた明大教授の"機転"
しかも､濃い色よりも｢薄い色｣のほうがいい
黒でも赤でも緑でもない…覚えたいことをメモするなら字は小さく､読みにくく､そして最も意外なこの色で
数万人のGoogle社員が受けているメール研修の中身
仕事ができる人は｢受信トレイがゼロ」になっている…｢グーグルの中の人｣が教えるGmailの賢い使い方
おじさんの間でちょっとしたパーカーブームが盛り上がっている
大賞は"パーカー発言"のホリエモン…強烈な破壊力持つ｢輝くな! 日本大人げない発言大賞2024｣最低最悪6作品
他人の人生のほんの一部だけを切り取って羨ましがるのは不毛
大成功した人を羨む人は全然わかっていない…イーロン･マスク級の｢天才｣に共通する恐ろしき特徴
すぐ行動できない人は､情報に対して受動的
だから三流は｢ネットのダラダラ見｣をやめられない…時間をムダにしない人が実践する"たった1つ"の決め事