景気が上向きつつある一方で、企業の人員削減の動きが始まった。最も有名な「希望退職募集」だが、優秀な社員から辞めるという弊害も。
続きを読むリストラ対象は、なぜ「45歳以上、管理職、中高年スタッフ職」なのか
『人事部はここを見ている！』（プレジデント社）
- 著者 溝上 憲文
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人事ジャーナリスト1958年、鹿児島県生まれ。明治大学卒。月刊誌、週刊誌記者などを経て、独立。経営、人事、雇用、賃金、年金問題を中心テーマとして活躍。著書に『人事部はここを見ている！』など。
景気が上向きつつある一方で、企業の人員削減の動きが始まった。最も有名な「希望退職募集」だが、優秀な社員から辞めるという弊害も。
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企業と個人が相互理解を深めることが何より重要だ
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患者に言われるがまま診断書を出す医師がいる
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人事担当者の7割が｢思いもよらぬ若手の退職｣を経験
好待遇でも相談なく消えていく…異例の出世をした若手社員が｢退職代行サービス｣で次々と辞めたワケ
辞めるきっかけを与えた精神科医との対話
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この便利さに慣れると､古典的な検索エンジンには戻れない
知らないことを｢ググる人｣は時代遅れ…東大教授が毎日使っている｢無料で高性能の検索サービス｣
早い段階で｢努力｣に人生をささげることができた
東大首席卒業でも｢天才｣と思ったことはない…山口真由｢私が1日19時間以上も勉強し続けた理由｣
京セラをつくったことが｢成功｣なのではない
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前職の退職理由を納得がいくまで深掘りする
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上司を出しても､謝罪するのもNG
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新しい技術や手法に加えて経営全般の知識も問われる
｢3人に1人が持っている時代が来るかもしれない｣受験者数が急増…ITの基礎知識を証明できる"資格の名前"