能力のある個人と会社を結びつける――。ランサーズはウエブ上で仕事の受発注ができる仕組みを作り上げ、個人の新しい働き方を提案する。
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続きを読むもはや「ネット通販企業」ではない
世界最大"アマゾンのクラウド事業"の秘密
日本マイクロソフト、FIXER、Box Japanの協業が目指すものとは
働き方改革に新機軸! 最新のデジタル技術でサイロ化した組織の知見を連携
データ紛失よりも怖い"データ流出"
無防備にクラウドを使うと"秘密がバレる"
狙うのは「スマホ以後」に勝つこと
MSがアップルから世界首位を奪えたワケ
経営学者、宇田川元一が語るイノベーティブな組織のあり方(提供:Sansan)
冬眠人脈を価値創出につなげるために、経営トップが頭に入れておくべきこと
「僕なんかいない方が会社のためじゃないか」と思っていた
「仕事のできないハズレ新人」が異動した途端に大活躍…若手の働きを激変させた現上司と元上司の決定的な違い
「定年後の35年間」を乗り越えるために必要な退職金、年金、あと1つ
幸福度が最も低下するのは「48.3歳」…誰もがハマる"魔の年代"に絶対にやってはいけないこと
「イースタリンのパラドクス」が教えること
「最も幸福になれる」年収と労働時間のバランスとは…「幸福の損益分岐点」を研究者たちが徹底調査した結論
7日間を"5日労働""2日休み"に最初に分けた人が悪い
「週5日労働がふつう」は大間違いである…仕事でへとへとになってしまう人に決定的に欠けている視点
語学教材の宣伝文句にだまされてはいけない
外国語をマスターするには「聞く、話す、読む、書く」のどれを優先すべきか…12カ国語を操るYouTuberの結論
カエサルの名言「ゆっくり急げ」の真意
「5分間で木を切れ」と言われたらまず何をすべきか…頭のいい人が「最初の3分間」でやること
社会貢献は人の志を集め、チームの力を高める最大の旗印になる
だから稲盛和夫も松下幸之助も大成功した…偉大な経営者と一時的に有名になって終わる人の決定的違い
自分の特徴と相性のいい人のタイプを知る
必ずしも「上昇志向」をもつ必要はない…自分にふさわしい生き方がわかる「人間の欲求8類型」を解説する
重要なのは「何をやるか」ではなく「何をやらないか」
「お世話になっております」をいつもタイピングする人はヤバい…仕事ができる人の「コスパがいい働き方」