能力のある個人と会社を結びつける――。ランサーズはウエブ上で仕事の受発注ができる仕組みを作り上げ、個人の新しい働き方を提案する。
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続きを読むもはや「ネット通販企業」ではない
世界最大"アマゾンのクラウド事業"の秘密
日本マイクロソフト、FIXER、Box Japanの協業が目指すものとは
働き方改革に新機軸! 最新のデジタル技術でサイロ化した組織の知見を連携
データ紛失よりも怖い"データ流出"
無防備にクラウドを使うと"秘密がバレる"
狙うのは「スマホ以後」に勝つこと
MSがアップルから世界首位を奪えたワケ
経営学者、宇田川元一が語るイノベーティブな組織のあり方(提供:Sansan)
冬眠人脈を価値創出につなげるために、経営トップが頭に入れておくべきこと
この便利さに慣れると、古典的な検索エンジンには戻れない
知らないことを「ググる人」は時代遅れ…東大教授が毎日使っている「無料で高性能の検索サービス」
早い段階で「努力」に人生をささげることができた
東大首席卒業でも「天才」と思ったことはない…山口真由「私が1日19時間以上も勉強し続けた理由」
人生を楽しんでいる人は休日が違う
休日を休息に使うより効果的…マイクロソフト幹部300人が実践する「世界最高の休み方」5つの共通点
京セラをつくったことが「成功」なのではない
これに気付かなければ今の成功はなかった…稲盛和夫が断言する「生まれ持った能力」よりも大事な2つのこと
「仕事のための仕事」に振り回されてはいけない
「とりあえず手を動かす」人ほど仕事がデキない…イーロン・マスクが仕事前に「カレンダー」に記入している内容
京セラをつくったのは優秀"じゃない"ほうの人たちだった
就職難で「自衛隊に入ろう」と考えていた…稲盛和夫が44年間で悟った「成功するために必要なたった一つのこと」
相談してきた時点で心は転職に傾いている
いきなり理由を聞いてはいけない…突然「会社を辞めたい」と相談してきた若手にデキる上司がかける質問
上司を出しても、謝罪するのもNG
「お前じゃ話にならないから上司を出せ!」「誠意を見せろ!」と怒鳴る悪質クレーマーを撃退するスマートな返し
前職の退職理由を納得がいくまで深掘りする
こんな人を絶対入社させてはいけない…採用面接で「モンスター社員」を見極めるキラー質問【2024上半期BEST5】