Z世代が最も重視しているのは、自分の「成長」

ここで強調しておきたいのは、4つのキーワードのうち、どれか1つが欠けてもZ世代は会社を辞めてしまうということです。たとえ、スキルアップなど自分の成長や仕事にやりがいを感じていても、支えてくれる仲間がいないと辞める。あるいは、どんなに素敵な仲間がいて、世の中のためになる仕事であっても、自分自身の成長を感じられなければ辞める。Z世代ではこうした事態がわりと簡単に起こります。

映えは、少しわかりにくいと思うので説明しておきましょう。映えとは「ビジュアル」のこと。たとえば、オフィスや会社のホームページ、社長や社員のSNSなどです。いわゆる見栄えのことですから、他の［2］成長、［3］やりがい、［4］仲間のような中身に比べると、それほど重要ではないと思えるかもしれません。

しかし、Z世代はSNSにどっぷり浸かっていて、その影響を大きく受けています。なので、たとえば、自分のSNSに「こんなところで働いているよ」とオフィスの画像をアップしたときに映えるかどうか、つまり、SNSで自慢できるビジュアルかどうか、すごく気にするわけです。映えないオフィスだと、そもそも入社しないということが起こります。会社のホームページや、社長や社員のSNSも、同じように、映えているかどうかが入社の判断材料の一つになります。