｢違法な長時間労働を許容する劣悪企業に人材が流れてしまう｣人手不足に苦労する"ホワイト企業"の悲鳴 ｢残業をなくせば､給与も減る｣というジレンマ

運送業界では近距離ドライバーが人気職に浮上

そして現代の日本において、働き方の多様化は顕著であり、特に求人に対する企業と求職者の動向には注目が集まっています。2022年と比較して、求人を出す会社の数は2倍に増加している一方で、求人サイトの閲覧数は増えていないことから、求職者の選択性が厳しくなっていると考えられます​​。運送業界においては、かつて人気だった長距離ドライバーの求人に対する関心が薄れ、代わりに近距離ドライバーが人気職に浮上しています。これは働き方の多様化や求職者の価値観の変化を反映しています。

結論として、企業側の努力不足やコンプライアンスと給与水準のジレンマが、ホワイト企業における人材不足の根本的な問題として浮き彫りになっています。企業は時代の変化に適応し、求職者のニーズを満たすための新たな戦略を模索する必要があるといえるでしょう。