不況で、優秀すぎる人材がどっと応募してきたら

政治家や経済学者がアメリカの景気回復についてまだ半信半疑でいるなかで、再び採用を始めたマネジャーたちは新たな問題に直面している。

現在、募集中のポジションにどっと応募してくる「オーバー・クオリファイド」の候補者、すなわち必要以上の能力を持つ人材にどう対処すればよいかという問題である。

一般的には、このような候補者は採用しないほうがよいとされている。だが、景気後退によって一流の人材を獲得する未曾有のチャンスが生まれていることと、このような候補者の活躍ぶりに関する新しい調査結果によって、そういった風潮は今後、変わっていくかもしれない。