リスク怖い病克服：挑戦許容度を高める2つのビジョン

上智大学文学部卒業後、伊勢丹を経て1999年、サイバーエージェントに入社。インターネット広告事業本部統括を経て、2005年に同社人事本部長就任。業界をこえて注目される人事制度、社内制度を導入し、同社の活性化に努める。2008年より取締役人事本部長。著書に『サイバーエージェント流 自己成長する意思表明の仕方』（プレジデント社）がある。『サイバーエージェント流 成長するしかけ』（日本実業出版社）などがある。