業績の伸びは「働きやすさ」だけでは果たせない

同所では「働きがいのある会社ランキング」の参加企業を「働きやすさ」と「やりがい」の2つの指標によって4分類し、売上高の対前年伸び率の違いを出している。

「働きやすさ」はその会社のワークライフバランス、労働環境の整備、福利厚生の度合いを示す。一方の「やりがい」は経営・管理者層への信頼、仕事への誇りや意味づけ、連帯感や一体感など仕事に対するモチベーションの度合いによる。それぞれを得点化し、2つの指標の高低によって、以下の4つのタイプに分類している。

A：いきいき職場（働きやすく、やりがいもある）
B：ばりばり職場（働きやすさはないが、やりがいはある）
C：ぬるま湯職場（働きやすいが、やりがいがない）
D：しょんぼり職場（働きやすさはなく、やりがいもない）

「働きやすいが、やりがいがない」企業は業績伸びず

この4つの職場タイプに分類された企業群について、売上高（2017年度）の対前年伸び率の平均値を算出すると以下のようになっている。

1位：A「いきいき職場」43.6％
2位：B「ばりばり職場」22.0％
3位：D「しょんぼり職場」6.5％
4位：C「ぬるま湯職場」6.0％

Aのように「働きやすく、やりがいもある」と従業員が感じていれば、仕事もおもしろく一生懸命に働くだろうし、結果として業績が伸びるのはうなずける。反対に、Dのように「働きやすさはなく、やりがいもない」のであれば、それほど業績が振るわないのも理解できる。

意外だったのは、Cのような「働きやすいが、やりがいがない」という企業は業績があまり伸びていないのに対し、Bのような「働きやすさはないが、やりがいはある」という企業は、それなりに業績が伸びている点だ。