富士通 全社員3.5万人テレワーク化作戦 人を幸せにする技術の探し方

役職に応じた社員の「勉強時間」が急上昇

──田中社長は「人を幸せにする技術を追求する」というお話をされています。そうした考えの有無も求める人材の要件でしょうか。

AIにしてもそうですが、技術は悪用されることもあります。会社全体の方針として、悪用される形での技術開発はしないしサービスも提供しない。その思いの表現として、人を幸せにする技術を開発する会社であると言っています。

企業が顧客に価値を提供し対価を得ようとするとき、それは社会に対して価値があるのかを考えて提案しなければなりません。そんな人を幸せにする方法を考えられる人と一緒に仕事をしたいと願っています。

役職に応じた「共通教育」と部門や職種の専門性を高める「専門教育」のほか、自己啓発支援も充実している。