長引く不況によって、会社員が残業を行う機会や時間は、減少傾向にあるようだ。とはいえ、時には残業せざるをえず、プライベートの時間を削られる場面がある。

たとえば、保育園に通う子どもを迎えに行かなければならないときに、仕事が終わらず、上司から残業を命じられることもある。では、子どもの送り迎えという理由で、会社の残業命令を断ることはできるのだろうか。