職場の心理学 #チームワーク #評価・査定 2016/06/22 10:00 #212 #213 #214 #215 #216 #217 会社にも必要?「働かないアリ」の存在意義 PRESIDENT 2016年7月4日号 長谷川 英祐 +フォロー 北海道大学大学院准教授 前ページ 1 2 3 ここから先は有料会員限定です。登録すると今すぐ全文と関連記事が読めます。 今すぐ登録して続きを読む (最初の7日間無料・無料期間内はいつでも解約可) プレジデントオンライン有料会員の4つの特典 広告最小化で快適な閲覧 雑誌『プレジデント』が最新号から読み放題 ビジネスに役立つ学びの動画が見放題 会員限定オンラインイベント 有料会員サービスに関する詳細はこちら ログインして続きを読む (構成=五嶋正風) 【関連記事】 「怠け者の蟻」のおかげ? サイバーエージェントの「右上がり」 なぜ能力比「2:6:2」の「6」は腐るのか できない人も少しはいたほうがいいのはなぜか LGBTが企業にもたらすイノベーション なぜ多国籍の経営チームが最強なのか 1 2 3 長谷川 英祐(はせがわ・えいすけ) 北海道大学大学院准教授 進化生物学者。北海道大学大学院農学研究院准教授。1961年、東京都生まれ。大学時代から社会性昆虫を研究。卒業後、民間企業で5年間勤務の後、研究者の道に。主な研究テーマは社会性の進化、集団をつくる動物の行動など。著書に『働かないアリに意義がある』(メディアファクトリー新書)、『面白くて眠れなくなる進化論』(PHP研究所)などがある。 関連記事 「怠け者の蟻」のおかげ? サイバーエージェントの「右上がり」 なぜ能力比「2:6:2」の「6」は腐るのか できない人も少しはいたほうがいいのはなぜか ランキング 1位 毎朝「スプーン2杯」水で薄めて飲むだけ…血糖値を下げ脂肪を減らすコンビニで買える調味料の名前【2026年1月BEST】 ランキングをもっと見る キャリア #チームワーク #評価・査定