「給与の逆転現象」にモヤモヤしてしまう理由

とはいえ、構造的な理由は理解できても、感情的には納得できない人が多いのも人情でしょう。「給与の逆転現象」に対するモヤモヤは、どこから来るのでしょうか。

Q.初任給引き上げの傾向についてどう思うか
「先輩社員との逆転現象について」という項目では、すでに来年の初任給を見据えた「おかしくない？」という不満の声も見える（画像提供＝MEETS CAREER by マイナビ転職）

「報酬に対する納得感は『絶対額』ではなく『相対額（他者との比較）』で決まるという特徴がありますから、初任給の上昇傾向にモヤモヤする既存社員がいるのは分かります。

しかし、ここで冷静になるために必要な視点があります。それは、企業が給与を決めるうえで『社内価値（日々の仕事の貢献度）』と『市場価値（採用市場における希少性）』という2つの異なる物差しがあるということです。既存社員は『社内価値』で、新卒社員は『市場価値』で給与が決まりやすい傾向にあります。