採用担当者の立場になってみると…

情報が多ければ多いほど良いと考えるのは、「作り手」側のエゴです。

必要のない情報を足せば足すほど、何が言いたいのか分からなくなります。そもそも、あまりにも膨大な資料だと、読む気が失せてしまいます。

採用活動でも、まったく同じ話です。