企業側の「自己PR」も欠かせない

2　自社の強み、魅力をアピールする

給与や賞与以外にも、社内の雰囲気や教育制度、会社の将来ビジョンといった部分も自社のアピールポイントになります。会社のビジョンや魅力を過不足なく伝えることで、「楽しく働けそう」「このような会社で働きたい」などと感じてもらい、応募意欲を高めることができます。

《求職者が魅力的と感じる項目の例》
○「教育制度が充実している」「資格取得を推進している」など、能力向上やキャリアアップを支援している
○時短勤務や産休育休の取得を推進、リモートワーク可能など多様な働き方ができる職場を目指している、など

求人票で自社の強みをアピールする項目欄としては、給与や待遇などの「労働条件」「福利厚生」「備考」「自社のPR欄」などがあります。

【図表2】企業の「自己PR」を記した求人票
出所＝『採用マーケティングの教科書』

「仕事内容が分からない求人票」はダメ

3　働き方がイメージできる、わかりやすく具体的な文章

求人票は“誰が見てもわかりやすい文章”である必要はありません。あくまで“募集の対象となる人材”に、働き方がきちんとイメージできる文章として、わかりやすく具体的に書くことが必要です。