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溝上 憲文 （みぞうえ・のりふみ）
人事ジャーナリスト
1958年、鹿児島県生まれ。明治大学卒。月刊誌、週刊誌記者などを経て、独立。経営、人事、雇用、賃金、年金問題を中心テーマとして活躍。著書に『人事部はここを見ている！』など。
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- #新卒
専業主婦希望は7%と初めて1割を割る…半端ではない危機意識女性にとって結婚はリスク要因である…新卒女子｢子どもを持ちたくない2割｣｢家庭を持ちたくない15%｣の衝撃
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- #男性育休
3割近い男性社員たちが｢取りたくない｣と本音を漏らす｢俺を裏切る気か!｣廊下まで追いかけて育休取得を阻止…男性育休85%への険しすぎる道のり
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自己都合で辞めたからといって安心できない年間86万人がハラスメントで退職…社労士が見た｢黙って去っていく元社員からの"手痛いしっぺ返し" の実態｣
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- #給与
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賃上げ率が高くても､全員の給料が上がるわけではない｢サントリー6%､日本生命､ロート製薬7%アップ｣賃上げムードの中"社員間賃金格差"で泣く人笑う人
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アメリカの圧力で日本の解雇規制は緩くなる可能性｢成績下位30%の社員を解雇せよ｣アメリカ本社からの急な通達に苦悩する日本法人･人事部
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就労調整のせいでほかの労働者の賃金が上がらないという社会問題763万人いる第3号被保険者制度の廃止が先ではないか…国民年金納付｢5年延長案｣への強烈な違和感
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取引先に電話をかけることに抵抗を感じる新入社員が約7割これまでとは勝手がまるでちがう…働くことに冷めた22年卒の新人を"叱らず育てる"方法はあるのか
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- #男女の賃金格差
｢同業他社も進んでいないから焦る必要はない｣岸田首相肝いりだが…｢男女間賃金格差の開示義務化は効果なし｣企業人事部がそう口をそろえるワケ
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工具の名前もわからないのに｢早く成長したい｣｢なぜ幼稚園児のような雑用をさせるんですか?｣新卒の4人に1人が2年目で一人前になれると思っている衝撃
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- #役員報酬
マネジメント経験のある女性の新たなキャリアパスに｢4社兼務で4000万円超も…｣急増する"女性社外取締役"になれる人の要件
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転勤も異動もあり､社内の協業を求められる｢転勤はイヤ｣｢自己完結の仕事がいい｣ジョブ型雇用を勘違いした就活生を待ち受ける厳しい現実
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- #人事
- #女性管理職
"なりたくない"のは本人ではなく会社と上司の問題｢課長になれば給与も上がり､権力が持てるぞ｣女性は管理職になりたがらないと嘆く上司のとんだ勘違い
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- #再雇用・再就職
- #退職金
巨額の退職金をもらった人ほど陥りやすい落とし穴とは自分の価値はこの程度か…｢年収1600万円→500万円｣希望退職に応じた"大企業出身者"の悲哀と落胆
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働く目的は｢楽しい生活をしたい｣就活生の価値観は激変…｢待遇にこだわる人とは働きたくない｣人事部の投稿が大炎上したもっともな理由
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- #同一労働同一賃金
非正規との格差是正だけではない｢正社員の特権がどんどん消えていく｣扶養手当､住宅手当…諸手当が"全廃止"される日
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就活サイトが利用を仕掛けている大手人事部が証言｢インターンの9割がGMARCH以上｣学歴フィルターを使う理由2つ
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- #男女平等
女性会長就任で､連合は変わるか｢主流業務から外される｣労働組合と企業人事部で女性が全然活躍しない根本原因
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少子化対策として率先するというが｢誰にも伝えたくない｣が3割…国家公務員で先行導入｢不妊治療のための休暇｣は取得が進むのか
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不合格者を決めてほしい人事部上司｢AIが決めたことだから｣人事評価と賃金の決定がブラックボックスになる恐怖
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- #差別
不適切質問の常習犯は経営トップ｢『愛読書は何ですか』はアウト｣採用面接で絶対にしてはいけない"意外な質問"リスト
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- #テレワーク
不人気企業がさらに不人気になる｢年中満員電車の社員と出社ゼロ社員｣コロナ後さらに開く"テレワーク格差"
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- #男女の賃金格差
女性の賃金カーブは20代から横ばい｢世界でワースト2位｣日本の男女賃金格差が全然埋まらない理由2つ
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社長の65%が男性の家事育児を奨励｢"男の育休"法改正で風向きが確実に変わる｣企業人事部がそう断言するワケ
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相当数の女性社員がリストラ対象に｢辞めますというセリフしか出なかった｣希望退職に応じた女性人事課長50歳の胸の内
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- #定年延長
新卒採用激減､定期昇給の廃止…｢バブル入社組が70歳まで居座る｣これから現役世代が被る重すぎるリスク3つ
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週32時間労働にすればいいだけ｢給料そのままの週休3日制は実現可能だ｣人事のプロがそう断言する理由
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オンライン嫌いの経営陣が多すぎる9割の企業は｢コロナ収束後は原則全員出社｣…働き方のニューノーマルは幻想か
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社員にとって幸福なのか不幸なのかANA､JAL￫ノジマ…｢従業員シェア｣が大規模な離職･転職の引き金になるワケ
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40歳の課長昇進リミットがネック人事部長証言､ほんの2カ月の育休が｢男の昇進･昇格｣に与える微妙な影響とは
仕事でリーダーを目指し、高みを目指して生きる。情熱を持って働き続けたい、女性のためのサイトです。
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