「溝上憲文」の記事一覧 | PRESIDENT WOMAN Online（プレジデントウーマンオンライン）

書類で落とされる｢91%の人｣はこれが足りない…45歳超の転職で面接に進める｢9%の人｣の提出書類の中身

キャリア
#転職
#中年

2025.07.09

求人数は35歳￫40歳で半減￫45歳でさらに半減書類で落とされる｢91%の人｣はこれが足りない…45歳超の転職で面接に進める｢9%の人｣の提出書類の中身

溝上憲文

そりゃボーナスが減るわ…同じ人件費で｢新卒初任給アップ｣のため中堅の年収50万円ダウンという理不尽

マネー
#給与
#賃上げ

2025.06.25

｢ボーナス原資を切り崩し月給を上げる｣企業で起きる逆転現象そりゃボーナスが減るわ…同じ人件費で｢新卒初任給アップ｣のため中堅の年収50万円ダウンという理不尽

溝上憲文

業界トップクラスから始まる悪夢の｢トランプ関税￫国内リストラ連鎖｣で50代超&就職氷河期世代の顔面蒼白

キャリア
#働き方
#リストラ

2025.04.29

マツダの500人希望退職者の募集でリストラが雪崩を打つのか業界トップクラスから始まる悪夢の｢トランプ関税￫国内リストラ連鎖｣で50代超&就職氷河期世代の顔面蒼白

溝上憲文

キャリア
#働き方
#新卒

2025.04.10

多少の理不尽さへの耐性をつければ新しい景色も見えてくる売り手市場の"舐めプ"新卒が大量退職中…退職代行｢モームリ｣繁盛のウラで引き止め代行｢マダイケル｣願う声

溝上憲文

ライフ
#国内政治
#社会保障

2024.12.13

働きたくても働けない人への救済策は必要第3号被保険者の廃止は時間の問題…日本の経済団体が足並みそろえて提示した"踏み込んだ提案"の中身

溝上憲文

国家公務員は東大生にとって3K職場になった…東大卒が1割を切り､MARCH+日東駒専クラスが続々合格のワケ

キャリア
#働き方
#国家公務員

2024.06.18

民間企業なら親からも反対されかねないレベルの労働環境国家公務員は東大生にとって3K職場になった…東大卒が1割を切り､MARCH+日東駒専クラスが続々合格のワケ

溝上憲文

キャリア
#教え方
#新入社員

2024.04.29

｢わざわざ出社する必要なくない?｣｢私には向いていません｣…｢朝起きるのがつらいので辞めます｣タイパ重視､自分ファースト､対面が苦手な"今年の新入社員"の驚きの実態

溝上憲文

キャリア
#人事
#セクハラ

2024.03.19

社内不倫の通報があっても問題にされない人事部長証言｢役員人事は身体調査より"上からの信頼の厚さ"優先｣セクハラ体質の社長がウヨウヨ出てくるワケ

溝上憲文

｢1人当たり年30万円超｣食品業界で破格の研修費用を投資するサントリーが｢43歳の研修｣を重要視する深い理由

キャリア
#人事
#サントリー

2024.02.02

新浪剛史社長肝いり｢50歳以上の社員の必修科目｣とは｢1人当たり年30万円超｣食品業界で破格の研修費用を投資するサントリーが｢43歳の研修｣を重要視する深い理由

溝上憲文

短大卒､CA出身の女性新社長誕生を喜べるか…企業人事部長証言｢男の妬みとそれ以上にすさまじい

キャリア
#人事
#JAL

2024.01.26

大企業の女性の役員昇進時には今も特殊な軋轢が生じる短大卒､CA出身の女性新社長誕生を喜べるか…企業人事部長証言｢男の妬みとそれ以上にすさまじい"女の嫉妬"｣

溝上憲文

｢日本人の平等主義はすさまじい｣日本生命の年収5000万円･中途人材の募集が危険といえるワケ

キャリア
#人事
#給与

2023.10.25

"2000万円人材"は他部署とハレーションが起き部署ごと解散､退職｢日本人の平等主義はすさまじい｣日本生命の年収5000万円･中途人材の募集が危険といえるワケ

溝上憲文

｢一般職｣をなくしても何も変わらない…事務職女性が最下層の等級に大量滞留して生じる新たな賃金格差

キャリア
#人事
#男女の賃金格差

2023.10.17

ノーベル経済学賞ゴールディン氏も指摘…男女賃金格差が残り続ける理由｢一般職｣をなくしても何も変わらない…事務職女性が最下層の等級に大量滞留して生じる新たな賃金格差

溝上憲文

｢メガバンク女性社員の賃金は男性の約4割｣男性育休と女性登用に熱心でも賃金格差が温存される理由

キャリア
#働き方
#男女の賃金格差

2023.08.23

投資家から合理的な説明が求められる｢メガバンク女性社員の賃金は男性の約4割｣男性育休と女性登用に熱心でも賃金格差が温存される理由

溝上憲文

マネー
#国内政治
#社会保障

2023.06.30

同じ介護離職でも独身女性は年金保険料を払う不公平ついに連合が動き出した…年金の｢第3号被保険者制度｣は今度こそ廃止になるのか

溝上憲文

キャリア
#働き方
#リモートワーク

2023.05.29

出社に戻すことは簡単だが採用は不利に5類移行で｢出社派とリモート派｣企業の二極化が一気に加速…将来笑うのはどちらか

溝上憲文

女性にとって結婚はリスク要因である…新卒女子｢子どもを持ちたくない2割｣｢家庭を持ちたくない15%｣の衝撃

キャリア
#働き方
#新卒

2023.04.27

専業主婦希望は7%と初めて1割を割る…半端ではない危機意識女性にとって結婚はリスク要因である…新卒女子｢子どもを持ちたくない2割｣｢家庭を持ちたくない15%｣の衝撃

溝上憲文

｢俺を裏切る気か!｣廊下まで追いかけて育休取得を阻止…男性育休85%への険しすぎる道のり

キャリア
#働き方
#男性育休

2023.04.07

3割近い男性社員たちが｢取りたくない｣と本音を漏らす｢俺を裏切る気か!｣廊下まで追いかけて育休取得を阻止…男性育休85%への険しすぎる道のり

溝上憲文

キャリア
#人間関係
#ハラスメント

2023.01.31

自己都合で辞めたからといって安心できない年間86万人がハラスメントで退職…社労士が見た｢黙って去っていく元社員からの"手痛いしっぺ返し" の実態｣

溝上憲文

マネー
#給与
#格差

2023.01.10

賃上げ率が高くても､全員の給料が上がるわけではない｢サントリー6%､日本生命､ロート製薬7%アップ｣賃上げムードの中"社員間賃金格差"で泣く人笑う人

溝上憲文

｢成績下位30%の社員を解雇せよ｣アメリカ本社からの急な通達に苦悩する日本法人･人事部

キャリア
#人事
#解雇・リストラ

2022.11.30

アメリカの圧力で日本の解雇規制は緩くなる可能性｢成績下位30%の社員を解雇せよ｣アメリカ本社からの急な通達に苦悩する日本法人･人事部

溝上憲文

763万人いる第3号被保険者制度の廃止が先ではないか…国民年金納付｢5年延長案｣への強烈な違和感

マネー
#国内政治
#配偶者控除

2022.10.27

就労調整のせいでほかの労働者の賃金が上がらないという社会問題763万人いる第3号被保険者制度の廃止が先ではないか…国民年金納付｢5年延長案｣への強烈な違和感

溝上憲文

キャリア
#教え方
#Z世代

2022.10.11

取引先に電話をかけることに抵抗を感じる新入社員が約7割これまでとは勝手がまるでちがう…働くことに冷めた22年卒の新人を"叱らず育てる"方法はあるのか

溝上憲文

岸田首相肝いりだが…｢男女間賃金格差の開示義務化は効果なし｣企業人事部がそう口をそろえるワケ

キャリア
#国内政治
#男女の賃金格差

2022.08.31

｢同業他社も進んでいないから焦る必要はない｣岸田首相肝いりだが…｢男女間賃金格差の開示義務化は効果なし｣企業人事部がそう口をそろえるワケ

溝上憲文

｢なぜ幼稚園児のような雑用をさせるんですか?｣新卒の4人に1人が2年目で一人前になれると思っている衝撃

キャリア
#スキル
#Z世代

2022.07.27

工具の名前もわからないのに｢早く成長したい｣｢なぜ幼稚園児のような雑用をさせるんですか?｣新卒の4人に1人が2年目で一人前になれると思っている衝撃

溝上憲文

キャリア
#人事
#役員報酬

2022.06.28

マネジメント経験のある女性の新たなキャリアパスに｢4社兼務で4000万円超も…｣急増する"女性社外取締役"になれる人の要件

溝上憲文

｢転勤はイヤ｣｢自己完結の仕事がいい｣ジョブ型雇用を勘違いした就活生を待ち受ける厳しい現実

キャリア
#就活
#ジョブ型

2022.05.31

転勤も異動もあり､社内の協業を求められる｢転勤はイヤ｣｢自己完結の仕事がいい｣ジョブ型雇用を勘違いした就活生を待ち受ける厳しい現実

溝上憲文

｢課長になれば給与も上がり､権力が持てるぞ｣女性は管理職になりたがらないと嘆く上司のとんだ勘違い

キャリア
#人事
#女性管理職

2022.04.26

"なりたくない"のは本人ではなく会社と上司の問題｢課長になれば給与も上がり､権力が持てるぞ｣女性は管理職になりたがらないと嘆く上司のとんだ勘違い

溝上憲文

キャリア
#再雇用・再就職
#退職金

2022.03.24

巨額の退職金をもらった人ほど陥りやすい落とし穴とは自分の価値はこの程度か…｢年収1600万円→500万円｣希望退職に応じた"大企業出身者"の悲哀と落胆

溝上憲文

就活生の価値観は激変…｢待遇にこだわる人とは働きたくない｣人事部の投稿が大炎上したもっともな理由

キャリア
#働き方
#長時間労働

2022.02.27

働く目的は｢楽しい生活をしたい｣就活生の価値観は激変…｢待遇にこだわる人とは働きたくない｣人事部の投稿が大炎上したもっともな理由

溝上憲文

マネー
#給与・年収
#同一労働同一賃金

2022.01.26

非正規との格差是正だけではない｢正社員の特権がどんどん消えていく｣扶養手当､住宅手当…諸手当が"全廃止"される日

溝上憲文

溝上憲文（みぞうえ・のりふみ）

求人数は35歳￫40歳で半減￫45歳でさらに半減書類で落とされる｢91%の人｣はこれが足りない…45歳超の転職で面接に進める｢9%の人｣の提出書類の中身

｢ボーナス原資を切り崩し月給を上げる｣企業で起きる逆転現象そりゃボーナスが減るわ…同じ人件費で｢新卒初任給アップ｣のため中堅の年収50万円ダウンという理不尽

マツダの500人希望退職者の募集でリストラが雪崩を打つのか業界トップクラスから始まる悪夢の｢トランプ関税￫国内リストラ連鎖｣で50代超&就職氷河期世代の顔面蒼白

多少の理不尽さへの耐性をつければ新しい景色も見えてくる売り手市場の"舐めプ"新卒が大量退職中…退職代行｢モームリ｣繁盛のウラで引き止め代行｢マダイケル｣願う声

働きたくても働けない人への救済策は必要第3号被保険者の廃止は時間の問題…日本の経済団体が足並みそろえて提示した"踏み込んだ提案"の中身

民間企業なら親からも反対されかねないレベルの労働環境国家公務員は東大生にとって3K職場になった…東大卒が1割を切り､MARCH+日東駒専クラスが続々合格のワケ

｢わざわざ出社する必要なくない?｣｢私には向いていません｣…｢朝起きるのがつらいので辞めます｣タイパ重視､自分ファースト､対面が苦手な"今年の新入社員"の驚きの実態

社内不倫の通報があっても問題にされない人事部長証言｢役員人事は身体調査より"上からの信頼の厚さ"優先｣セクハラ体質の社長がウヨウヨ出てくるワケ

新浪剛史社長肝いり｢50歳以上の社員の必修科目｣とは｢1人当たり年30万円超｣食品業界で破格の研修費用を投資するサントリーが｢43歳の研修｣を重要視する深い理由

大企業の女性の役員昇進時には今も特殊な軋轢が生じる短大卒､CA出身の女性新社長誕生を喜べるか…企業人事部長証言｢男の妬みとそれ以上にすさまじい"女の嫉妬"｣

"2000万円人材"は他部署とハレーションが起き部署ごと解散､退職｢日本人の平等主義はすさまじい｣日本生命の年収5000万円･中途人材の募集が危険といえるワケ

ノーベル経済学賞ゴールディン氏も指摘…男女賃金格差が残り続ける理由｢一般職｣をなくしても何も変わらない…事務職女性が最下層の等級に大量滞留して生じる新たな賃金格差

投資家から合理的な説明が求められる｢メガバンク女性社員の賃金は男性の約4割｣男性育休と女性登用に熱心でも賃金格差が温存される理由

同じ介護離職でも独身女性は年金保険料を払う不公平ついに連合が動き出した…年金の｢第3号被保険者制度｣は今度こそ廃止になるのか

出社に戻すことは簡単だが採用は不利に5類移行で｢出社派とリモート派｣企業の二極化が一気に加速…将来笑うのはどちらか

専業主婦希望は7%と初めて1割を割る…半端ではない危機意識女性にとって結婚はリスク要因である…新卒女子｢子どもを持ちたくない2割｣｢家庭を持ちたくない15%｣の衝撃

3割近い男性社員たちが｢取りたくない｣と本音を漏らす｢俺を裏切る気か!｣廊下まで追いかけて育休取得を阻止…男性育休85%への険しすぎる道のり

自己都合で辞めたからといって安心できない年間86万人がハラスメントで退職…社労士が見た｢黙って去っていく元社員からの"手痛いしっぺ返し" の実態｣

賃上げ率が高くても､全員の給料が上がるわけではない｢サントリー6%､日本生命､ロート製薬7%アップ｣賃上げムードの中"社員間賃金格差"で泣く人笑う人

アメリカの圧力で日本の解雇規制は緩くなる可能性｢成績下位30%の社員を解雇せよ｣アメリカ本社からの急な通達に苦悩する日本法人･人事部

就労調整のせいでほかの労働者の賃金が上がらないという社会問題763万人いる第3号被保険者制度の廃止が先ではないか…国民年金納付｢5年延長案｣への強烈な違和感

取引先に電話をかけることに抵抗を感じる新入社員が約7割これまでとは勝手がまるでちがう…働くことに冷めた22年卒の新人を"叱らず育てる"方法はあるのか

｢同業他社も進んでいないから焦る必要はない｣岸田首相肝いりだが…｢男女間賃金格差の開示義務化は効果なし｣企業人事部がそう口をそろえるワケ

工具の名前もわからないのに｢早く成長したい｣｢なぜ幼稚園児のような雑用をさせるんですか?｣新卒の4人に1人が2年目で一人前になれると思っている衝撃

マネジメント経験のある女性の新たなキャリアパスに｢4社兼務で4000万円超も…｣急増する"女性社外取締役"になれる人の要件

転勤も異動もあり､社内の協業を求められる｢転勤はイヤ｣｢自己完結の仕事がいい｣ジョブ型雇用を勘違いした就活生を待ち受ける厳しい現実

"なりたくない"のは本人ではなく会社と上司の問題｢課長になれば給与も上がり､権力が持てるぞ｣女性は管理職になりたがらないと嘆く上司のとんだ勘違い

巨額の退職金をもらった人ほど陥りやすい落とし穴とは自分の価値はこの程度か…｢年収1600万円→500万円｣希望退職に応じた"大企業出身者"の悲哀と落胆

働く目的は｢楽しい生活をしたい｣就活生の価値観は激変…｢待遇にこだわる人とは働きたくない｣人事部の投稿が大炎上したもっともな理由

非正規との格差是正だけではない｢正社員の特権がどんどん消えていく｣扶養手当､住宅手当…諸手当が"全廃止"される日

ランキング

「女性目線」のマーケティング入門

溝上 憲文 （みぞうえ・のりふみ）

求人数は35歳￫40歳で半減￫45歳でさらに半減書類で落とされる｢91%の人｣はこれが足りない…45歳超の転職で面接に進める｢9%の人｣の提出書類の中身

｢ボーナス原資を切り崩し月給を上げる｣企業で起きる逆転現象そりゃボーナスが減るわ…同じ人件費で｢新卒初任給アップ｣のため中堅の年収50万円ダウンという理不尽

マツダの500人希望退職者の募集でリストラが雪崩を打つのか業界トップクラスから始まる悪夢の｢トランプ関税￫国内リストラ連鎖｣で50代超&就職氷河期世代の顔面蒼白

多少の理不尽さへの耐性をつければ新しい景色も見えてくる売り手市場の"舐めプ"新卒が大量退職中…退職代行｢モームリ｣繁盛のウラで引き止め代行｢マダイケル｣願う声

働きたくても働けない人への救済策は必要第3号被保険者の廃止は時間の問題…日本の経済団体が足並みそろえて提示した"踏み込んだ提案"の中身

民間企業なら親からも反対されかねないレベルの労働環境国家公務員は東大生にとって3K職場になった…東大卒が1割を切り､MARCH+日東駒専クラスが続々合格のワケ

｢わざわざ出社する必要なくない?｣｢私には向いていません｣…｢朝起きるのがつらいので辞めます｣タイパ重視､自分ファースト､対面が苦手な"今年の新入社員"の驚きの実態

社内不倫の通報があっても問題にされない人事部長証言｢役員人事は身体調査より"上からの信頼の厚さ"優先｣セクハラ体質の社長がウヨウヨ出てくるワケ

新浪剛史社長肝いり｢50歳以上の社員の必修科目｣とは｢1人当たり年30万円超｣食品業界で破格の研修費用を投資するサントリーが｢43歳の研修｣を重要視する深い理由

大企業の女性の役員昇進時には今も特殊な軋轢が生じる短大卒､CA出身の女性新社長誕生を喜べるか…企業人事部長証言｢男の妬みとそれ以上にすさまじい"女の嫉妬"｣

"2000万円人材"は他部署とハレーションが起き部署ごと解散､退職｢日本人の平等主義はすさまじい｣日本生命の年収5000万円･中途人材の募集が危険といえるワケ

ノーベル経済学賞ゴールディン氏も指摘…男女賃金格差が残り続ける理由｢一般職｣をなくしても何も変わらない…事務職女性が最下層の等級に大量滞留して生じる新たな賃金格差

投資家から合理的な説明が求められる｢メガバンク女性社員の賃金は男性の約4割｣男性育休と女性登用に熱心でも賃金格差が温存される理由

同じ介護離職でも独身女性は年金保険料を払う不公平ついに連合が動き出した…年金の｢第3号被保険者制度｣は今度こそ廃止になるのか

出社に戻すことは簡単だが採用は不利に5類移行で｢出社派とリモート派｣企業の二極化が一気に加速…将来笑うのはどちらか

専業主婦希望は7%と初めて1割を割る…半端ではない危機意識女性にとって結婚はリスク要因である…新卒女子｢子どもを持ちたくない2割｣｢家庭を持ちたくない15%｣の衝撃

3割近い男性社員たちが｢取りたくない｣と本音を漏らす｢俺を裏切る気か!｣廊下まで追いかけて育休取得を阻止…男性育休85%への険しすぎる道のり

自己都合で辞めたからといって安心できない年間86万人がハラスメントで退職…社労士が見た｢黙って去っていく元社員からの"手痛いしっぺ返し" の実態｣

賃上げ率が高くても､全員の給料が上がるわけではない｢サントリー6%､日本生命､ロート製薬7%アップ｣賃上げムードの中"社員間賃金格差"で泣く人笑う人

アメリカの圧力で日本の解雇規制は緩くなる可能性｢成績下位30%の社員を解雇せよ｣アメリカ本社からの急な通達に苦悩する日本法人･人事部

就労調整のせいでほかの労働者の賃金が上がらないという社会問題763万人いる第3号被保険者制度の廃止が先ではないか…国民年金納付｢5年延長案｣への強烈な違和感

取引先に電話をかけることに抵抗を感じる新入社員が約7割これまでとは勝手がまるでちがう…働くことに冷めた22年卒の新人を"叱らず育てる"方法はあるのか

｢同業他社も進んでいないから焦る必要はない｣岸田首相肝いりだが…｢男女間賃金格差の開示義務化は効果なし｣企業人事部がそう口をそろえるワケ

工具の名前もわからないのに｢早く成長したい｣｢なぜ幼稚園児のような雑用をさせるんですか?｣新卒の4人に1人が2年目で一人前になれると思っている衝撃

マネジメント経験のある女性の新たなキャリアパスに｢4社兼務で4000万円超も…｣急増する"女性社外取締役"になれる人の要件

転勤も異動もあり､社内の協業を求められる｢転勤はイヤ｣｢自己完結の仕事がいい｣ジョブ型雇用を勘違いした就活生を待ち受ける厳しい現実

"なりたくない"のは本人ではなく会社と上司の問題｢課長になれば給与も上がり､権力が持てるぞ｣女性は管理職になりたがらないと嘆く上司のとんだ勘違い

巨額の退職金をもらった人ほど陥りやすい落とし穴とは自分の価値はこの程度か…｢年収1600万円→500万円｣希望退職に応じた"大企業出身者"の悲哀と落胆

働く目的は｢楽しい生活をしたい｣就活生の価値観は激変…｢待遇にこだわる人とは働きたくない｣人事部の投稿が大炎上したもっともな理由

非正規との格差是正だけではない｢正社員の特権がどんどん消えていく｣扶養手当､住宅手当…諸手当が"全廃止"される日

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溝上憲文（みぞうえ・のりふみ）