溝上憲文（みぞうえ・のりふみ）

人事ジャーナリスト

1958年、鹿児島県生まれ。明治大学卒。月刊誌、週刊誌記者などを経て、独立。経営、人事、雇用、賃金、年金問題を中心テーマとして活躍。著書に『人事部はここを見ている！』など。

｢辞めますというセリフしか出なかった｣希望退職に応じた女性人事課長50歳の胸の内

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#人事
#リストラ

相当数の女性社員がリストラ対象に｢辞めますというセリフしか出なかった｣希望退職に応じた女性人事課長50歳の胸の内

溝上憲文

｢バブル入社組が70歳まで居座る｣これから現役世代が被る重すぎるリスク3つ

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#働き方
#定年延長

新卒採用激減､定期昇給の廃止…｢バブル入社組が70歳まで居座る｣これから現役世代が被る重すぎるリスク3つ

溝上憲文

｢給料そのままの週休3日制は実現可能だ｣人事のプロがそう断言する理由

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#働き方
#労働時間

週32時間労働にすればいいだけ｢給料そのままの週休3日制は実現可能だ｣人事のプロがそう断言する理由

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9割の企業は｢コロナ収束後は原則全員出社｣…働き方のニューノーマルは幻想か

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#働き方
#テレワーク

オンライン嫌いの経営陣が多すぎる9割の企業は｢コロナ収束後は原則全員出社｣…働き方のニューノーマルは幻想か

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ANA､JAL￫ノジマ…｢従業員シェア｣が大規模な離職･転職の引き金になるワケ

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#就活・転職
#出向

社員にとって幸福なのか不幸なのかANA､JAL￫ノジマ…｢従業員シェア｣が大規模な離職･転職の引き金になるワケ

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人事部長証言､ほんの2カ月の育休が｢男の昇進･昇格｣に与える微妙な影響とは

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#働き方
#育休

40歳の課長昇進リミットがネック人事部長証言､ほんの2カ月の育休が｢男の昇進･昇格｣に与える微妙な影響とは

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｢自宅ワークスペースの掃除｣は外注して会社に請求してもいい法的根拠

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#働き方
#在宅勤務

半年に1回の大掃除も会社側の業務｢自宅ワークスペースの掃除｣は外注して会社に請求してもいい法的根拠

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ジョブ型雇用の普及で､｢正社員よりフリーランス｣の時代はやってくるのか

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#働き方
#フリーランス

本当に生き残れるのはどちらかジョブ型雇用の普及で､｢正社員よりフリーランス｣の時代はやってくるのか

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正社員ゼロ､会議ゼロのベンチャーが､急成長している驚きの秘密

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#ベンチャー
#フリーランス

コロナ後､売り上げが5倍に正社員ゼロ､会議ゼロのベンチャーが､急成長している驚きの秘密

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アベノミクス7年間の｢働き方改革｣が中途半端に終わった本当の理由とは

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#安倍政権

"レガシー"と呼ぶには程遠いアベノミクス7年間の｢働き方改革｣が中途半端に終わった本当の理由とは

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急増! 在宅ワーク中のリモート｢パワハラ･セクハラ｣どう対処すればいいか

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#ハラスメント

法改正に基づいてやっておくこと急増! 在宅ワーク中のリモート｢パワハラ･セクハラ｣どう対処すればいいか

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コロナ後､成果を出せない正社員が“副業人材”に置き換えられる日

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ヤフー､ライオン…副業公募が続出コロナ後､成果を出せない正社員が“副業人材”に置き換えられる日

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年金､光熱費､残業代……｢自由な働き方｣とともに失う意外なお金3つ

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コロナ後､大幅収入減の可能性年金､光熱費､残業代……｢自由な働き方｣とともに失う意外なお金3つ

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人事関係者が口を揃えて証言｢テレワーク時代にリストラ対象になる人｣5つの新基準

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#人事
#リストラ

コロナ禍で炙り出されたものとは人事関係者が口を揃えて証言｢テレワーク時代にリストラ対象になる人｣5つの新基準

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採用のプロが大予測｢コロナ不況で、再び就職超氷河期がやってくるのか｣

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#不況

6年続いた超売り手市場から急転落採用のプロが大予測｢コロナ不況で、再び就職超氷河期がやってくるのか｣

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4月から｢退職金より未払い残業代｣を請求して辞める若者が急増する理由

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#人事
#民法改正

法律改正で5年分で3000万も請求可4月から｢退職金より未払い残業代｣を請求して辞める若者が急増する理由

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今時の共稼ぎ世代が､解雇リスクがあっても転勤を拒絶する理由3つ

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｢転勤で退職検討｣が6割の時代今時の共稼ぎ世代が､解雇リスクがあっても転勤を拒絶する理由3つ

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｢同一労働同一賃金｣で一番得をするのは誰か

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#働き方改革

正社員､非正規､男女間での影響は｢同一労働同一賃金｣で一番得をするのは誰か

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2020年

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#雇用形態
#経団連

ジョブ型雇用と大量早期退職時代へ2020年"日本型雇用システム"大転換の衝撃

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専業主婦優遇の3号年金はなぜ廃止されないか

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#第3号被保険者
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女性活用を阻む､不公平すぎる制度専業主婦優遇の3号年金はなぜ廃止されないか

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日本が「配偶者控除」をなくせない本当の理由

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#働き方
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経済にマイナス効果でも廃止せず日本が「配偶者控除」をなくせない本当の理由

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大量の

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#専業主婦
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｢就業者3000万人｣は見かけだけ大量の"隠れ専業主婦"と女性就業率向上のウソ

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氷河期100万人支援に見る、政府の真の狙い

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#働き方
#就職氷河期世代支援プログラム

なぜ人材不足業界と連携するのか氷河期100万人支援に見る、政府の真の狙い

溝上憲文

出世も高給も興味なし！令和新卒の扱い方

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#働き方
#新入社員

「人並みで十分」が過去最高記録出世も高給も興味なし！令和新卒の扱い方

溝上憲文

セクハラ・法改正の驚くべきポイント4つ

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#セクハラ
#パワハラ防止法

食事ご馳走や贈り物もグレーゾーンセクハラ・法改正の驚くべきポイント4つ

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有休義務化でも休ませない昭和社長の手口

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#取得義務化

"5日消化させないと罰金"でも無視有休義務化でも休ませない昭和社長の手口

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介護人材に主婦をアテにする政府の大誤算

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#人材不足

外国人受け入れでも絶対に足りない介護人材に主婦をアテにする政府の大誤算

溝上憲文

日本企業のパワハラ

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政府も経団連も中韓より遅れている日本企業のパワハラ"訴えた人負け"の現実

溝上憲文

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#社員

「コスト削減」は社員に見抜かれるなぜ"フリーアドレス制"は失敗続きなのか

溝上憲文

なぜ就活女子は働きやすさで企業選ぶのか

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#専業主婦

「就活女子」のホンネ＆人気企業なぜ就活女子は働きやすさで企業選ぶのか

溝上憲文

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