溝上憲文（みぞうえ・のりふみ）

人事ジャーナリスト

1958年、鹿児島県生まれ。明治大学卒。月刊誌、週刊誌記者などを経て、独立。経営、人事、雇用、賃金、年金問題を中心テーマとして活躍。著書に『人事部はここを見ている！』など。

｢課長になれば給与も上がり､権力が持てるぞ｣女性は管理職になりたがらないと嘆く上司のとんだ勘違い

キャリア
#人事
#女性管理職

"なりたくない"のは本人ではなく会社と上司の問題｢課長になれば給与も上がり､権力が持てるぞ｣女性は管理職になりたがらないと嘆く上司のとんだ勘違い

溝上憲文

自分の価値はこの程度か…｢年収1600万円→500万円｣希望退職に応じた

キャリア
#再雇用・再就職
#退職金

巨額の退職金をもらった人ほど陥りやすい落とし穴とは自分の価値はこの程度か…｢年収1600万円→500万円｣希望退職に応じた"大企業出身者"の悲哀と落胆

溝上憲文

就活生の価値観は激変…｢待遇にこだわる人とは働きたくない｣人事部の投稿が大炎上したもっともな理由

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#働き方
#長時間労働

働く目的は｢楽しい生活をしたい｣就活生の価値観は激変…｢待遇にこだわる人とは働きたくない｣人事部の投稿が大炎上したもっともな理由

溝上憲文

｢正社員の特権がどんどん消えていく｣扶養手当､住宅手当…諸手当が

マネー
#給与・年収
#同一労働同一賃金

非正規との格差是正だけではない｢正社員の特権がどんどん消えていく｣扶養手当､住宅手当…諸手当が"全廃止"される日

溝上憲文

大手人事部が証言｢インターンの9割がGMARCH以上｣学歴フィルターを使う理由2つ

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#就活・転職
#学歴

就活サイトが利用を仕掛けている大手人事部が証言｢インターンの9割がGMARCH以上｣学歴フィルターを使う理由2つ

溝上憲文

｢主流業務から外される｣労働組合と企業人事部で女性が全然活躍しない根本原因

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#人事
#男女平等

女性会長就任で､連合は変わるか｢主流業務から外される｣労働組合と企業人事部で女性が全然活躍しない根本原因

溝上憲文

｢誰にも伝えたくない｣が3割…国家公務員で先行導入｢不妊治療のための休暇｣は取得が進むのか

キャリア
#働き方
#不妊治療

少子化対策として率先するというが｢誰にも伝えたくない｣が3割…国家公務員で先行導入｢不妊治療のための休暇｣は取得が進むのか

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上司｢AIが決めたことだから｣人事評価と賃金の決定がブラックボックスになる恐怖

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#人事
#AI

不合格者を決めてほしい人事部上司｢AIが決めたことだから｣人事評価と賃金の決定がブラックボックスになる恐怖

溝上憲文

｢『愛読書は何ですか』はアウト｣採用面接で絶対にしてはいけない

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#採用・面接
#差別

不適切質問の常習犯は経営トップ｢『愛読書は何ですか』はアウト｣採用面接で絶対にしてはいけない"意外な質問"リスト

溝上憲文

｢年中満員電車の社員と出社ゼロ社員｣コロナ後さらに開く

キャリア
#働き方
#テレワーク

不人気企業がさらに不人気になる｢年中満員電車の社員と出社ゼロ社員｣コロナ後さらに開く"テレワーク格差"

溝上憲文

｢世界でワースト2位｣日本の男女賃金格差が全然埋まらない理由2つ

マネー
#給与・年収
#男女の賃金格差

女性の賃金カーブは20代から横ばい｢世界でワースト2位｣日本の男女賃金格差が全然埋まらない理由2つ

溝上憲文

キャリア
#働き方
#育休

社長の65%が男性の家事育児を奨励｢"男の育休"法改正で風向きが確実に変わる｣企業人事部がそう断言するワケ

溝上憲文

｢辞めますというセリフしか出なかった｣希望退職に応じた女性人事課長50歳の胸の内

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#人事
#リストラ

相当数の女性社員がリストラ対象に｢辞めますというセリフしか出なかった｣希望退職に応じた女性人事課長50歳の胸の内

溝上憲文

｢バブル入社組が70歳まで居座る｣これから現役世代が被る重すぎるリスク3つ

キャリア
#働き方
#定年延長

新卒採用激減､定期昇給の廃止…｢バブル入社組が70歳まで居座る｣これから現役世代が被る重すぎるリスク3つ

溝上憲文

｢給料そのままの週休3日制は実現可能だ｣人事のプロがそう断言する理由

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#働き方
#労働時間

週32時間労働にすればいいだけ｢給料そのままの週休3日制は実現可能だ｣人事のプロがそう断言する理由

溝上憲文

9割の企業は｢コロナ収束後は原則全員出社｣…働き方のニューノーマルは幻想か

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#働き方
#テレワーク

オンライン嫌いの経営陣が多すぎる9割の企業は｢コロナ収束後は原則全員出社｣…働き方のニューノーマルは幻想か

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ANA､JAL￫ノジマ…｢従業員シェア｣が大規模な離職･転職の引き金になるワケ

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#就活・転職
#出向

社員にとって幸福なのか不幸なのかANA､JAL￫ノジマ…｢従業員シェア｣が大規模な離職･転職の引き金になるワケ

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人事部長証言､ほんの2カ月の育休が｢男の昇進･昇格｣に与える微妙な影響とは

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#働き方
#育休

40歳の課長昇進リミットがネック人事部長証言､ほんの2カ月の育休が｢男の昇進･昇格｣に与える微妙な影響とは

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｢自宅ワークスペースの掃除｣は外注して会社に請求してもいい法的根拠

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#働き方
#在宅勤務

半年に1回の大掃除も会社側の業務｢自宅ワークスペースの掃除｣は外注して会社に請求してもいい法的根拠

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ジョブ型雇用の普及で､｢正社員よりフリーランス｣の時代はやってくるのか

キャリア
#働き方
#フリーランス

本当に生き残れるのはどちらかジョブ型雇用の普及で､｢正社員よりフリーランス｣の時代はやってくるのか

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正社員ゼロ､会議ゼロのベンチャーが､急成長している驚きの秘密

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#ベンチャー
#フリーランス

コロナ後､売り上げが5倍に正社員ゼロ､会議ゼロのベンチャーが､急成長している驚きの秘密

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アベノミクス7年間の｢働き方改革｣が中途半端に終わった本当の理由とは

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#働き方
#安倍政権

"レガシー"と呼ぶには程遠いアベノミクス7年間の｢働き方改革｣が中途半端に終わった本当の理由とは

溝上憲文

急増! 在宅ワーク中のリモート｢パワハラ･セクハラ｣どう対処すればいいか

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#リモートワーク
#ハラスメント

法改正に基づいてやっておくこと急増! 在宅ワーク中のリモート｢パワハラ･セクハラ｣どう対処すればいいか

溝上憲文

コロナ後､成果を出せない正社員が“副業人材”に置き換えられる日

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#働き方
#副業

ヤフー､ライオン…副業公募が続出コロナ後､成果を出せない正社員が“副業人材”に置き換えられる日

溝上憲文

年金､光熱費､残業代……｢自由な働き方｣とともに失う意外なお金3つ

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#在宅勤務
#残業

コロナ後､大幅収入減の可能性年金､光熱費､残業代……｢自由な働き方｣とともに失う意外なお金3つ

溝上憲文

人事関係者が口を揃えて証言｢テレワーク時代にリストラ対象になる人｣5つの新基準

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#人事
#リストラ

コロナ禍で炙り出されたものとは人事関係者が口を揃えて証言｢テレワーク時代にリストラ対象になる人｣5つの新基準

溝上憲文

採用のプロが大予測｢コロナ不況で、再び就職超氷河期がやってくるのか｣

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#採用・面接
#不況

6年続いた超売り手市場から急転落採用のプロが大予測｢コロナ不況で、再び就職超氷河期がやってくるのか｣

溝上憲文

4月から｢退職金より未払い残業代｣を請求して辞める若者が急増する理由

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#人事
#民法改正

法律改正で5年分で3000万も請求可4月から｢退職金より未払い残業代｣を請求して辞める若者が急増する理由

溝上憲文

今時の共稼ぎ世代が､解雇リスクがあっても転勤を拒絶する理由3つ

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#働き方
#転勤

｢転勤で退職検討｣が6割の時代今時の共稼ぎ世代が､解雇リスクがあっても転勤を拒絶する理由3つ

溝上憲文

｢同一労働同一賃金｣で一番得をするのは誰か

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#同一労働同一賃金
#働き方改革

正社員､非正規､男女間での影響は｢同一労働同一賃金｣で一番得をするのは誰か

溝上憲文

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