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溝上 憲文 （みぞうえ・のりふみ）
人事ジャーナリスト
1958年、鹿児島県生まれ。明治大学卒。月刊誌、週刊誌記者などを経て、独立。経営、人事、雇用、賃金、年金問題を中心テーマとして活躍。著書に『人事部はここを見ている！』など。
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- #国家公務員
民間企業なら親からも反対されかねないレベルの労働環境国家公務員は東大生にとって3K職場になった…東大卒が1割を切り､MARCH+日東駒専クラスが続々合格のワケ
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- #新入社員
｢わざわざ出社する必要なくない?｣｢私には向いていません｣…｢朝起きるのがつらいので辞めます｣タイパ重視､自分ファースト､対面が苦手な"今年の新入社員"の驚きの実態
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社内不倫の通報があっても問題にされない人事部長証言｢役員人事は身体調査より"上からの信頼の厚さ"優先｣セクハラ体質の社長がウヨウヨ出てくるワケ
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新浪剛史社長肝いり｢50歳以上の社員の必修科目｣とは｢1人当たり年30万円超｣食品業界で破格の研修費用を投資するサントリーが｢43歳の研修｣を重要視する深い理由
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大企業の女性の役員昇進時には今も特殊な軋轢が生じる短大卒､CA出身の女性新社長誕生を喜べるか…企業人事部長証言｢男の妬みとそれ以上にすさまじい"女の嫉妬"｣
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"2000万円人材"は他部署とハレーションが起き部署ごと解散､退職｢日本人の平等主義はすさまじい｣日本生命の年収5000万円･中途人材の募集が危険といえるワケ
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- #男女の賃金格差
ノーベル経済学賞ゴールディン氏も指摘…男女賃金格差が残り続ける理由｢一般職｣をなくしても何も変わらない…事務職女性が最下層の等級に大量滞留して生じる新たな賃金格差
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投資家から合理的な説明が求められる｢メガバンク女性社員の賃金は男性の約4割｣男性育休と女性登用に熱心でも賃金格差が温存される理由
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- #社会保障
同じ介護離職でも独身女性は年金保険料を払う不公平ついに連合が動き出した…年金の｢第3号被保険者制度｣は今度こそ廃止になるのか
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出社に戻すことは簡単だが採用は不利に5類移行で｢出社派とリモート派｣企業の二極化が一気に加速…将来笑うのはどちらか
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- #働き方
- #新卒
専業主婦希望は7%と初めて1割を割る…半端ではない危機意識女性にとって結婚はリスク要因である…新卒女子｢子どもを持ちたくない2割｣｢家庭を持ちたくない15%｣の衝撃
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3割近い男性社員たちが｢取りたくない｣と本音を漏らす｢俺を裏切る気か!｣廊下まで追いかけて育休取得を阻止…男性育休85%への険しすぎる道のり
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- #人間関係
- #ハラスメント
自己都合で辞めたからといって安心できない年間86万人がハラスメントで退職…社労士が見た｢黙って去っていく元社員からの"手痛いしっぺ返し" の実態｣
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賃上げ率が高くても､全員の給料が上がるわけではない｢サントリー6%､日本生命､ロート製薬7%アップ｣賃上げムードの中"社員間賃金格差"で泣く人笑う人
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- #解雇・リストラ
アメリカの圧力で日本の解雇規制は緩くなる可能性｢成績下位30%の社員を解雇せよ｣アメリカ本社からの急な通達に苦悩する日本法人･人事部
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就労調整のせいでほかの労働者の賃金が上がらないという社会問題763万人いる第3号被保険者制度の廃止が先ではないか…国民年金納付｢5年延長案｣への強烈な違和感
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取引先に電話をかけることに抵抗を感じる新入社員が約7割これまでとは勝手がまるでちがう…働くことに冷めた22年卒の新人を"叱らず育てる"方法はあるのか
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｢同業他社も進んでいないから焦る必要はない｣岸田首相肝いりだが…｢男女間賃金格差の開示義務化は効果なし｣企業人事部がそう口をそろえるワケ
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- #Z世代
工具の名前もわからないのに｢早く成長したい｣｢なぜ幼稚園児のような雑用をさせるんですか?｣新卒の4人に1人が2年目で一人前になれると思っている衝撃
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- #役員報酬
マネジメント経験のある女性の新たなキャリアパスに｢4社兼務で4000万円超も…｣急増する"女性社外取締役"になれる人の要件
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転勤も異動もあり､社内の協業を求められる｢転勤はイヤ｣｢自己完結の仕事がいい｣ジョブ型雇用を勘違いした就活生を待ち受ける厳しい現実
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"なりたくない"のは本人ではなく会社と上司の問題｢課長になれば給与も上がり､権力が持てるぞ｣女性は管理職になりたがらないと嘆く上司のとんだ勘違い
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- #退職金
巨額の退職金をもらった人ほど陥りやすい落とし穴とは自分の価値はこの程度か…｢年収1600万円→500万円｣希望退職に応じた"大企業出身者"の悲哀と落胆
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働く目的は｢楽しい生活をしたい｣就活生の価値観は激変…｢待遇にこだわる人とは働きたくない｣人事部の投稿が大炎上したもっともな理由
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非正規との格差是正だけではない｢正社員の特権がどんどん消えていく｣扶養手当､住宅手当…諸手当が"全廃止"される日
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就活サイトが利用を仕掛けている大手人事部が証言｢インターンの9割がGMARCH以上｣学歴フィルターを使う理由2つ
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女性会長就任で､連合は変わるか｢主流業務から外される｣労働組合と企業人事部で女性が全然活躍しない根本原因
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少子化対策として率先するというが｢誰にも伝えたくない｣が3割…国家公務員で先行導入｢不妊治療のための休暇｣は取得が進むのか
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不合格者を決めてほしい人事部上司｢AIが決めたことだから｣人事評価と賃金の決定がブラックボックスになる恐怖
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