溝上憲文（みぞうえ・のりふみ）

人事ジャーナリスト

1958年、鹿児島県生まれ。明治大学卒。月刊誌、週刊誌記者などを経て、独立。経営、人事、雇用、賃金、年金問題を中心テーマとして活躍。著書に『人事部はここを見ている！』など。

大手人事部が証言｢インターンの9割がGMARCH以上｣学歴フィルターを使う理由2つ

キャリア
#就活・転職
#学歴

2021.12.21

就活サイトが利用を仕掛けている大手人事部が証言｢インターンの9割がGMARCH以上｣学歴フィルターを使う理由2つ

溝上憲文

キャリア
#人事
#男女平等

2021.11.25

女性会長就任で､連合は変わるか｢主流業務から外される｣労働組合と企業人事部で女性が全然活躍しない根本原因

溝上憲文

｢誰にも伝えたくない｣が3割…国家公務員で先行導入｢不妊治療のための休暇｣は取得が進むのか

キャリア
#働き方
#不妊治療

2021.10.24

少子化対策として率先するというが｢誰にも伝えたくない｣が3割…国家公務員で先行導入｢不妊治療のための休暇｣は取得が進むのか

溝上憲文

キャリア
#人事
#AI

2021.09.30

不合格者を決めてほしい人事部上司｢AIが決めたことだから｣人事評価と賃金の決定がブラックボックスになる恐怖

溝上憲文

キャリア
#採用・面接
#差別

2021.08.24

不適切質問の常習犯は経営トップ｢『愛読書は何ですか』はアウト｣採用面接で絶対にしてはいけない"意外な質問"リスト

溝上憲文

キャリア
#働き方
#テレワーク

2021.07.29

不人気企業がさらに不人気になる｢年中満員電車の社員と出社ゼロ社員｣コロナ後さらに開く"テレワーク格差"

溝上憲文

マネー
#給与・年収
#男女の賃金格差

2021.06.24

女性の賃金カーブは20代から横ばい｢世界でワースト2位｣日本の男女賃金格差が全然埋まらない理由2つ

溝上憲文

キャリア
#働き方
#育休

2021.05.27

社長の65%が男性の家事育児を奨励｢"男の育休"法改正で風向きが確実に変わる｣企業人事部がそう断言するワケ

溝上憲文

｢辞めますというセリフしか出なかった｣希望退職に応じた女性人事課長50歳の胸の内

キャリア
#人事
#リストラ

2021.04.21

相当数の女性社員がリストラ対象に｢辞めますというセリフしか出なかった｣希望退職に応じた女性人事課長50歳の胸の内

溝上憲文

キャリア
#働き方
#定年延長

2021.03.25

新卒採用激減､定期昇給の廃止…｢バブル入社組が70歳まで居座る｣これから現役世代が被る重すぎるリスク3つ

溝上憲文

キャリア
#働き方
#労働時間

2021.02.25

週32時間労働にすればいいだけ｢給料そのままの週休3日制は実現可能だ｣人事のプロがそう断言する理由

溝上憲文

キャリア
#働き方
#テレワーク

2021.01.26

オンライン嫌いの経営陣が多すぎる9割の企業は｢コロナ収束後は原則全員出社｣…働き方のニューノーマルは幻想か

溝上憲文

キャリア
#就活・転職
#出向

2020.12.22

社員にとって幸福なのか不幸なのかANA､JAL￫ノジマ…｢従業員シェア｣が大規模な離職･転職の引き金になるワケ

溝上憲文

キャリア
#働き方
#育休

2020.11.25

40歳の課長昇進リミットがネック人事部長証言､ほんの2カ月の育休が｢男の昇進･昇格｣に与える微妙な影響とは

溝上憲文

キャリア
#働き方
#在宅勤務

2020.10.28

半年に1回の大掃除も会社側の業務｢自宅ワークスペースの掃除｣は外注して会社に請求してもいい法的根拠

溝上憲文

キャリア
#働き方
#フリーランス

2020.10.16

本当に生き残れるのはどちらかジョブ型雇用の普及で､｢正社員よりフリーランス｣の時代はやってくるのか

溝上憲文

キャリア
#ベンチャー
#フリーランス

2020.10.15

コロナ後､売り上げが5倍に正社員ゼロ､会議ゼロのベンチャーが､急成長している驚きの秘密

溝上憲文

キャリア
#働き方
#安倍政権

2020.09.18

"レガシー"と呼ぶには程遠いアベノミクス7年間の｢働き方改革｣が中途半端に終わった本当の理由とは

溝上憲文

キャリア
#リモートワーク
#ハラスメント

2020.08.25

法改正に基づいてやっておくこと急増! 在宅ワーク中のリモート｢パワハラ･セクハラ｣どう対処すればいいか

溝上憲文

キャリア
#働き方
#副業

2020.07.28

ヤフー､ライオン…副業公募が続出コロナ後､成果を出せない正社員が“副業人材”に置き換えられる日

溝上憲文

キャリア
#在宅勤務
#残業

2020.06.19

コロナ後､大幅収入減の可能性年金､光熱費､残業代……｢自由な働き方｣とともに失う意外なお金3つ

溝上憲文

キャリア
#人事
#リストラ

2020.05.25

コロナ禍で炙り出されたものとは人事関係者が口を揃えて証言｢テレワーク時代にリストラ対象になる人｣5つの新基準

溝上憲文

キャリア
#採用・面接
#不況

2020.04.23

6年続いた超売り手市場から急転落採用のプロが大予測｢コロナ不況で、再び就職超氷河期がやってくるのか｣

溝上憲文

キャリア
#人事
#民法改正

2020.03.24

法律改正で5年分で3000万も請求可4月から｢退職金より未払い残業代｣を請求して辞める若者が急増する理由

溝上憲文

キャリア
#働き方
#転勤

2020.02.25

｢転勤で退職検討｣が6割の時代今時の共稼ぎ世代が､解雇リスクがあっても転勤を拒絶する理由3つ

溝上憲文

キャリア
#同一労働同一賃金
#働き方改革

2020.01.28

正社員､非正規､男女間での影響は｢同一労働同一賃金｣で一番得をするのは誰か

溝上憲文

キャリア
#雇用形態
#経団連

2019.12.24

ジョブ型雇用と大量早期退職時代へ2020年"日本型雇用システム"大転換の衝撃

溝上憲文

ライフ
#第3号被保険者
#専業主婦

2019.11.29

女性活用を阻む､不公平すぎる制度専業主婦優遇の3号年金はなぜ廃止されないか

溝上憲文

キャリア
#働き方
#配偶者控除

2019.10.31

経済にマイナス効果でも廃止せず日本が「配偶者控除」をなくせない本当の理由

溝上憲文

キャリア
#専業主婦
#非正規社員

2019.09.25

｢就業者3000万人｣は見かけだけ大量の"隠れ専業主婦"と女性就業率向上のウソ

溝上憲文

溝上憲文（みぞうえ・のりふみ）

就活サイトが利用を仕掛けている大手人事部が証言｢インターンの9割がGMARCH以上｣学歴フィルターを使う理由2つ

女性会長就任で､連合は変わるか｢主流業務から外される｣労働組合と企業人事部で女性が全然活躍しない根本原因

少子化対策として率先するというが｢誰にも伝えたくない｣が3割…国家公務員で先行導入｢不妊治療のための休暇｣は取得が進むのか

不合格者を決めてほしい人事部上司｢AIが決めたことだから｣人事評価と賃金の決定がブラックボックスになる恐怖

不適切質問の常習犯は経営トップ｢『愛読書は何ですか』はアウト｣採用面接で絶対にしてはいけない"意外な質問"リスト

不人気企業がさらに不人気になる｢年中満員電車の社員と出社ゼロ社員｣コロナ後さらに開く"テレワーク格差"

女性の賃金カーブは20代から横ばい｢世界でワースト2位｣日本の男女賃金格差が全然埋まらない理由2つ

社長の65%が男性の家事育児を奨励｢"男の育休"法改正で風向きが確実に変わる｣企業人事部がそう断言するワケ

相当数の女性社員がリストラ対象に｢辞めますというセリフしか出なかった｣希望退職に応じた女性人事課長50歳の胸の内

新卒採用激減､定期昇給の廃止…｢バブル入社組が70歳まで居座る｣これから現役世代が被る重すぎるリスク3つ

週32時間労働にすればいいだけ｢給料そのままの週休3日制は実現可能だ｣人事のプロがそう断言する理由

オンライン嫌いの経営陣が多すぎる9割の企業は｢コロナ収束後は原則全員出社｣…働き方のニューノーマルは幻想か

社員にとって幸福なのか不幸なのかANA､JAL￫ノジマ…｢従業員シェア｣が大規模な離職･転職の引き金になるワケ

40歳の課長昇進リミットがネック人事部長証言､ほんの2カ月の育休が｢男の昇進･昇格｣に与える微妙な影響とは

半年に1回の大掃除も会社側の業務｢自宅ワークスペースの掃除｣は外注して会社に請求してもいい法的根拠

本当に生き残れるのはどちらかジョブ型雇用の普及で､｢正社員よりフリーランス｣の時代はやってくるのか

コロナ後､売り上げが5倍に正社員ゼロ､会議ゼロのベンチャーが､急成長している驚きの秘密

"レガシー"と呼ぶには程遠いアベノミクス7年間の｢働き方改革｣が中途半端に終わった本当の理由とは

法改正に基づいてやっておくこと急増! 在宅ワーク中のリモート｢パワハラ･セクハラ｣どう対処すればいいか

ヤフー､ライオン…副業公募が続出コロナ後､成果を出せない正社員が“副業人材”に置き換えられる日

コロナ後､大幅収入減の可能性年金､光熱費､残業代……｢自由な働き方｣とともに失う意外なお金3つ

コロナ禍で炙り出されたものとは人事関係者が口を揃えて証言｢テレワーク時代にリストラ対象になる人｣5つの新基準

6年続いた超売り手市場から急転落採用のプロが大予測｢コロナ不況で、再び就職超氷河期がやってくるのか｣

法律改正で5年分で3000万も請求可4月から｢退職金より未払い残業代｣を請求して辞める若者が急増する理由

｢転勤で退職検討｣が6割の時代今時の共稼ぎ世代が､解雇リスクがあっても転勤を拒絶する理由3つ

正社員､非正規､男女間での影響は｢同一労働同一賃金｣で一番得をするのは誰か

ジョブ型雇用と大量早期退職時代へ2020年"日本型雇用システム"大転換の衝撃

女性活用を阻む､不公平すぎる制度専業主婦優遇の3号年金はなぜ廃止されないか

経済にマイナス効果でも廃止せず日本が「配偶者控除」をなくせない本当の理由

｢就業者3000万人｣は見かけだけ大量の"隠れ専業主婦"と女性就業率向上のウソ

ランキング

「女性目線」のマーケティング入門

溝上 憲文 （みぞうえ・のりふみ）

就活サイトが利用を仕掛けている大手人事部が証言｢インターンの9割がGMARCH以上｣学歴フィルターを使う理由2つ

女性会長就任で､連合は変わるか｢主流業務から外される｣労働組合と企業人事部で女性が全然活躍しない根本原因

少子化対策として率先するというが｢誰にも伝えたくない｣が3割…国家公務員で先行導入｢不妊治療のための休暇｣は取得が進むのか

不合格者を決めてほしい人事部上司｢AIが決めたことだから｣人事評価と賃金の決定がブラックボックスになる恐怖

不適切質問の常習犯は経営トップ｢『愛読書は何ですか』はアウト｣採用面接で絶対にしてはいけない"意外な質問"リスト

不人気企業がさらに不人気になる｢年中満員電車の社員と出社ゼロ社員｣コロナ後さらに開く"テレワーク格差"

女性の賃金カーブは20代から横ばい｢世界でワースト2位｣日本の男女賃金格差が全然埋まらない理由2つ

社長の65%が男性の家事育児を奨励｢"男の育休"法改正で風向きが確実に変わる｣企業人事部がそう断言するワケ

相当数の女性社員がリストラ対象に｢辞めますというセリフしか出なかった｣希望退職に応じた女性人事課長50歳の胸の内

新卒採用激減､定期昇給の廃止…｢バブル入社組が70歳まで居座る｣これから現役世代が被る重すぎるリスク3つ

週32時間労働にすればいいだけ｢給料そのままの週休3日制は実現可能だ｣人事のプロがそう断言する理由

オンライン嫌いの経営陣が多すぎる9割の企業は｢コロナ収束後は原則全員出社｣…働き方のニューノーマルは幻想か

社員にとって幸福なのか不幸なのかANA､JAL￫ノジマ…｢従業員シェア｣が大規模な離職･転職の引き金になるワケ

40歳の課長昇進リミットがネック人事部長証言､ほんの2カ月の育休が｢男の昇進･昇格｣に与える微妙な影響とは

半年に1回の大掃除も会社側の業務｢自宅ワークスペースの掃除｣は外注して会社に請求してもいい法的根拠

本当に生き残れるのはどちらかジョブ型雇用の普及で､｢正社員よりフリーランス｣の時代はやってくるのか

コロナ後､売り上げが5倍に正社員ゼロ､会議ゼロのベンチャーが､急成長している驚きの秘密

"レガシー"と呼ぶには程遠いアベノミクス7年間の｢働き方改革｣が中途半端に終わった本当の理由とは

法改正に基づいてやっておくこと急増! 在宅ワーク中のリモート｢パワハラ･セクハラ｣どう対処すればいいか

ヤフー､ライオン…副業公募が続出コロナ後､成果を出せない正社員が“副業人材”に置き換えられる日

コロナ後､大幅収入減の可能性年金､光熱費､残業代……｢自由な働き方｣とともに失う意外なお金3つ

コロナ禍で炙り出されたものとは人事関係者が口を揃えて証言｢テレワーク時代にリストラ対象になる人｣5つの新基準

6年続いた超売り手市場から急転落採用のプロが大予測｢コロナ不況で、再び就職超氷河期がやってくるのか｣

法律改正で5年分で3000万も請求可4月から｢退職金より未払い残業代｣を請求して辞める若者が急増する理由

｢転勤で退職検討｣が6割の時代今時の共稼ぎ世代が､解雇リスクがあっても転勤を拒絶する理由3つ

正社員､非正規､男女間での影響は｢同一労働同一賃金｣で一番得をするのは誰か

ジョブ型雇用と大量早期退職時代へ2020年"日本型雇用システム"大転換の衝撃

女性活用を阻む､不公平すぎる制度専業主婦優遇の3号年金はなぜ廃止されないか

経済にマイナス効果でも廃止せず日本が「配偶者控除」をなくせない本当の理由

｢就業者3000万人｣は見かけだけ大量の"隠れ専業主婦"と女性就業率向上のウソ

ランキング

PRESIDENT WOMAN SOCIAL

「女性目線」のマーケティング入門

溝上憲文（みぞうえ・のりふみ）