政府も経団連も中韓より遅れている日本企業のパワハラ"訴えた人負け"の現実

溝上 憲文

「コスト削減」は社員に見抜かれるなぜ"フリーアドレス制"は失敗続きなのか

溝上 憲文

「就活女子」のホンネ＆人気企業なぜ就活女子は働きやすさで企業選ぶのか

溝上 憲文

気負いすぎて感情的になる人も人事部が証言「女性管理職」の痛い勘違い

溝上 憲文

オトコ上司の秘密の手なずけ術【後編】

溝上 憲文

仕事を頼まれたとき、“どんな返事をするのか”で上司の評価が変わるかも!? オトコ上司がイチコロになる、女性部下の言動とは？

オトコ上司の秘密の手なずけ術【前編】

溝上 憲文

言い訳する、仕事を断る……。女性部下は扱いにくい、と思われたらもうNG。オトコ上司とうまくやっていく秘策をこっそり教えてもらった。

グローバル化に対応できる女性管理職を！ 日清食品の「猛スピード改革」

溝上 憲文

グローバル化にともない、ダイバーシティ活動に取り組んできた日清食品グループ。さまざまな施策を猛スピードで進められる理由とは？

数だけでない女性管理職を！ KDDIの「本気改革」

溝上 憲文

「2015年までに人事評価権限を持つ女性ライン長を7％にする」という目標を掲げていたKDDI。「女性ライン長」にこだわるワケとは？

人事に直撃！ 「給与査定」の本音とタテマエ

溝上 憲文

「女性活躍」の時代とはいえ、上司に認められなければ給与は上がらない。結局、どんな女性が評価され、どんな女性が評価されないのか。大手企業の人事部3人が、査定の＜裏＞を男目線で語りつくす！

「採用したい人・敬遠したい人」人事担当のホンネ【後編】

溝上 憲文

企業の人事採用担当が、こっそり教えるココだけの話。欲しい人材、採用を見送る人材とは？ 子どもの有無、年齢は評価ポイントにどう響く？ 異業種4企業の人事採用担当者たちに覆面座談会でホンネを語ってもらいました。

「採用したい人・敬遠したい人」人事担当のホンネ【前編】

溝上 憲文

企業の人事採用担当が、こっそり教えるココだけの話。欲しい人材、採用を見送る人材とは？ 子どもの有無、年齢は評価ポイントにどう響く？ 異業種4企業の人事採用担当者たちに覆面座談会でホンネを語ってもらいました。

販売実績がすべての世界!? アパレル業界の高級ブランド・ファストファッションの給与、見せます

溝上 憲文

業界によって大きく異なる給与。大手企業で総合職として働く女性の給与明細を一挙公開！ 今回は、販売のプロである高級ブランド、ファストファッション業界をご紹介。

激務なのに給与が低い!? ハウスメーカー・旅行業界の給与、見せます

溝上 憲文

業界によって大きく異なる給与。大手企業で総合職として働く女性の給与明細を一挙公開！ 今回は、急成長中のハウスメーカー、新卒女性に人気の旅行業界をご紹介。

マーケティング職は高年収!? 女性人気の高い業界、日用品・食品・小売りメーカーの給与、見せます

溝上 憲文

業界によって大きく異なる給与。大手企業で総合職として働く女性の給与明細を一挙公開！ 今回は、女性社員の多い日用品、食品、小売りメーカーをご紹介。

年功賃金制度を代表する企業！ 大手電機、自動車メーカーの給与、見せます

溝上 憲文

業界によって大きく異なる給与。大手企業で総合職として働く女性の給与明細を一挙公開！ 今回は、世界でも認められる電機、自動車メーカーをご紹介。

インセンティブで1000万円超！ 外資系IT企業・通信キャリアの給与、見せます

溝上 憲文

業界によって大きく異なる給与。大手企業で総合職として働く女性の給与明細を一挙公開！ 今回は、業績で上位の携帯電話キャリア、外資系大手IT企業をご紹介。

基本給が突出!? 大手商社総合職・メガバンクご三家の営業・MRの給与、見せます

溝上 憲文

業界によって大きく異なる給与。大手企業で総合職として働く女性の給与明細を一挙公開！ 今回は、平均年収の高い商社、銀行、製薬をご紹介。

昇進スピードも違う女と男の賃金格差が縮まらない2つの理由

溝上 憲文

人事部が告白！ 女性活躍推進のホンネとタテマエ

溝上 憲文

2020年までに女性管理職比率を30％にするという目標にむけ、女性登用計画を公表する企業が相次いでいる。しかし、企業の人事部は悲鳴を上げていた。

人事部が証言！ 転職に必要な3条件と「人柄」

溝上 憲文

転職に際して問われるのは男女に関係なく、3つの条件があるという。一体どんな人材が求められているのか。そして最終的な決め手となるのは？