転職に際して問われるのは男女に関係なく、経験、キャリア、実績の3つ。大手に行くなら語学力は今や外資系に限らず日本企業でも必須に。

「語学力は要件というよりあって当たり前になっています。ビジネスで使えるTOEIC800点以上は欲しい」（外資系食品・人事）という。

最初の「経験」で重視されるのは、会社のブランド。マーケティング職ならP＆G、コカ・コーラ、日本リーバ出身ならAランク。「キャリアが1～2年では実力がわからないので、少なくとも3～5年は必要。経験は大手企業ほど価値が高く、P＆Gで5年間、マーケティングをやっていましたという30歳前後なら、どこでも引っ張りだこです」（消費財メーカー人事部）

とくに中途採用の多い外資系が狙うのは、大手日本企業に新卒総合職で入社した30歳前後の女性という。「外資は35～40歳になるとマネジャーとしての力量が求められる。日本企業はその年齢でマネジャーは少ないし、できれば30歳前後に入社して経験を積んでもらうのが理想」（外資系IT・人事）